Hoe COBRA Voordelen werken

? Een van de meest angstaanjagende aspecten van het verliezen van je baan is te weten dat u ook uw zorgverzekering zal verliezen . Veel mensen realiseren zich niet dat ze hun ziekteverzekering voordelen kunnen houden nadat zij ontslag hebben genomen , zijn ontslagen of anderszins van hun werk van elkaar gescheiden door het gebruik van COBRA voordelen. Definitie

COBRA is een acroniem voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 . Bedrijven met 20 of meer werknemers die deelnamen aan een collectieve ziektekostenverzekering plan voor ten minste de helft van het jaar moet het mogelijk maken werknemers die vertrekken , zijn uit of gelegd worden beëindigd, om welke reden dan ook, naast het " zware fout " om de dekking gedurende ten minste 18 maanden . Echtgenoten en kinderen ten laste komen ook in aanmerking voor COBRA dekking wegens overlijden van de echtgenoot , echtscheiding of verlies van de afhankelijke status van een kind. Federale overheid ziektekostenverzekering plannen vallen niet onder COBRA .

Na beëindiging moet de werkgever de gezondheid van plan beheerder te waarschuwen voor COBRA dekking te beginnen . In het geval van echtscheiding , overlijden van een echtgenoot of kind ten laste verliezen afhankelijke status , het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de gezondheid van plan beheerder te waarschuwen . Beheerders hebben 14 dagen de tijd om u en uw familieleden te waarschuwen , hetzij in persoon of door eersteklas mail , over uw rechten om COBRA dekking. U of uw familieleden hebben vervolgens 60 dagen om te beslissen om de dekking te houden .
Beperkingen

In sommige gevallen , COBRA dekking is niet beschikbaar. Als u in aanmerking komt of gedekt door een medewerker ziektekostenverzekering plan op het moment van uw scheiding van de werkgever niet , u niet in aanmerking voor COBRA .

Bovendien, als je nu werkloos toe te schrijven aan een werkgever die heeft opgehouden operaties , u niet in aanmerking voor COBRA , omdat er niet langer een groep plan voor uw deelname .
voordelen

een van de grootste voordelen van de dekking van de COBRA
is dat het voorkomt dat je verliest ziektekostenverzekering terwijl u zoeken naar een andere baan , wachten Medicare kwalificatie of vinden andere ziektekostenverzekering.

Losing dekking totaal betekent vaak wachttijd vóór de reeds bestaande voorwaarden zullen onder een gedekt nieuw plan . Dit kan duur en schadelijk voor de gezondheid van degenen die een medische aandoening heeft die zorg en medicijnen nodig zijn.
Nadelen

De grootste reden dat de meeste mensen dalen tot onder de dekking voort te zetten COBRA is de kostprijs ; degenen die dekking blijven verantwoordelijk voor de volledige kosten van de premie , plus een 2 procent administratiekosten . De website Insure meldt dat " COBRA eet 84 procent van de gemiddelde maandelijkse werkloosheidsuitkering , " waardoor het onmogelijk is om verder te gaan dekking voor velen die in aanmerking komen .
Overwegingen

het type kwalificatietoernooi dat u in aanmerking komt voor COBRA voordelen maakt kan ook bepalen hoe lang u uw dekking kan uitbreiden .

"Mensen in aanmerking komen voor een uitkering Social Security Disability kan COBRA ontvangen dekking voor 29 maanden , indien de Social Security Administration bepaalt dat het individu volledig invalide , " rapporten Insure .

Daarnaast werknemers recht op Medicare mogen 36 maanden van COBRA dekking, net als echtgenoten die dekking verliezen als gevolg van echtscheiding, scheiding of het overlijden van de verzekerde werknemer . Kinderen ten laste die afhankelijke status hebben verloren kan ook doorgaan dekking voor 36 maanden .

Individuele staten hebben hun eigen COBRA wetten die dekking kan worden uitgebreid tot werkgevers die niet vallen onder de federale wet .