Tenzij er een contract of arbeidsovereenkomst dat uw werkgever verplicht om te betalen voor uw verzekering , het is optioneel. Bedrijven zijn vrij een gezondheidsplan niet te verstrekken , of om het te beperken tot bijvoorbeeld alleen leidinggevenden . Uw werkgever kan ook snijden voordelen , overschakelen naar een goedkoper plan of betaalt u meer . Staatswet kan het mandaat dat de bedrijven dat aanbod verzekering geven wel specifieke voordelen . Minnesota, bijvoorbeeld, vereist de meeste werkgever op basis van plannen om prenatale zorg , diabetes , spoedeisende zorg en geestelijke gezondheidszorg te dekken .
COBRA
Onder bepaalde omstandigheden kan een bedrijf gesneden voordelen voor individuele medewerkers. Bijvoorbeeld, als je begint te werken minder dan 30 uur per week , kan uw werkgever in staat zijn om te stoppen met het betalen voor uw dekking , zelfs als je parttime werken als gevolg van een werk-gerelateerde verwondingen . In de meeste dergelijke gevallen kunt u echter profiteren van de federale COBRA regels waarmee je verzekering te houden gedurende 18 maanden . Je zult moeten betalen zowel de werknemer en een deel van de premie onder COBRA werkgever , echter, die dekking duur zal maken .
HIPAA
1996 Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) plaatst verdere beperking van hoe werkgevers het beheer van uw ziekte-uitkeringen. HIPAA vereist niet dat werkgevers ziektekostenverzekering , noch dat de werkgever plannen voorzien in specifieke voordelen vereisen . Echter , het doet voorkomen dat ze exclusief , te laten vallen of discrimineren u op basis van eerdere claims of voorafgaande medische geschiedenis . Als u de behandeling hebt gehad voor een eerdere medische aandoening in de zes maanden voordat je bent aangenomen , echter , HIPAA kan het bedrijf een wachttijd op te leggen voordat het afdekken van uw reeds bestaande toestand .
Reform
de 2010 bescherming van de patiënt en betaalbare zorg Act zal opties werkgevers veranderen vanaf 2014 , wanneer de nieuwe regels van kracht . Werkgevers met meer dan 50 werknemers die geen werknemers dekking bieden wel zal jaarlijks $ 2000 boete te betalen als ze meer dan 30 niet-verzekerde werknemers werken 30 uur per week of meer . De boete is per individu. Als het bedrijf heeft 33 werknemers , loont het $ 6.000 per jaar , of $ 2000 voor iedere werknemer na 30 .
? Medicare is het federaal bestuur gezondheidszorg voor ouderen en gehandicapten in de Ver
Doet Medicare Pay for Long - Term verpleeghuiszorg
? Nodig langdurige verpleeghuiszorg is stressvol . Betalen voor het is nog meer. Volgens h
Hoe de beste individuele tandheelkundige plannen in Michigan Zoek
Reguliere tandheelkundige controles zijn een noodzakelijk onderdeel van het handhaven van
Leg uit Medicare & Supplement Insurance op de leeftijd van 65
Medicare is een nationale ziektekostenverzekering programma dat in de Verenigde Staten wer
Hoe je ziektekostenverzekering te krijgen in Massachusetts
Federal Health Insurance Opties
How to Get MassHealth Verzekering
Medicare aanvullende gezondheidszorg plannen
Social Insurance Number Informatie
Algemene Agenten die gebruikt moet worden door Highmark
Hoe Vergelijk Federal Health Insurance
Wat is de Disability Criteria voor Medicare
Informatie over de verschillende medische plannen voor Medicare Part D
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win