? Na het inschrijven in Medicare , veel mensen vinden dat ze nodig hebben extra gezondheidszorg dekking van de medische voordelen die zij ontvangen via de federale zorgverzekeraar te vullen. Als u van plan bent uw pensioen en net als de voordelen die u ontvangt als lid van de groep gezondheidsplan van uw bedrijf , kunt u tijdelijk deze voordelen te behouden door middel van COBRA , een federale wet die bedrijven verplicht om voortzetting gezondheidszorg dekking te bieden aan vertrekkende medewerkers . COBRA vs Medicare

COBRA , de afkorting voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , vereist dat werkgevers bieden te behouden de gezondheidszorg voordelen gepensioneerden en andere vertrekkende medewerkers hebben als leden van de groep gezondheid van plan het bedrijf . Terwijl COBRA vereist een groep van plan om de dekking uit te breiden met 18 maanden , kan uw plan kunt u uw dekking langer behouden . Medicare , een federale ziekteverzekering programma dat u financieren door middel van uw loonbelasting , biedt het ziekenhuis , medische verzekering en het voorschrijven van geneesmiddelen voordelen voor mensen leeftijden van 65 jaar of ouder , sommige mensen met een handicap onder de leeftijd van 65 jaar en mensen van alle leeftijden die permanent nierfalen .
Aanvullende dekking

COBRA dekking biedt over het algemeen dezelfde voordelen voor klinische en poliklinische ziekenhuiszorg , arts zorg , chirurgie , geneesmiddelen op recept , tandheelkundige en visie op zorg die je als een actieve werknemer . Terwijl sommige voordelen kunnen overlappen met uw Medicare voordelen , kan COBRA dekking kunt u de toegang tot medische professionals en diensten te behouden. COBRA dekking kan ook voordelen bieden dat Medicare dekt niet , zoals dekking voor reizen naar de tandarts en de optometrist . Bij de verkiezing van COBRA , een bepaalde groep gezondheid van de plannen kunt u een aantal voordelen te breiden en dalen anderen .
Cost

Als onderdeel van uw beloningspakket , uw werkgever betaald een deel van de premie voor uw groep gezondheid dekking . Als COBRA deelnemer , verantwoordelijk voor de gehele premie word je . Afhankelijk van de tarieven die uw werkgever onderhandelt met zijn verzekeraar , kan de dekking door COBRA minder dan de aankoop van extra dekking in de individuele ziektekostenverzekering markt kosten. Als een Medicare ontvanger , wordt uw premie voor uw medische dekking op basis van uw inkomen . Als u in het Medicare-systeem hebt betaald via loonheffing door de jaren heen , je dekking voor ziekenhuiskosten komt zonder extra kosten .
Coördinerende Voordelen

Wanneer u meer hebt dan een zorgverzekeraar , is het belangrijk om te begrijpen hoe ze de betaling van uw medische claims te coördineren. Als u 65 jaar en ingeschreven in Medicare , het federale programma is uw primaire betaler en uw groep van plan door middel van COBRA is uw secundaire betaler . Individuele omstandigheden variëren, dus het kan verstandig zijn om advies in te winnen bij uw groep van plan beheerder of een Medicare adviseur . Spreken met een adviseur over uw individuele omstandigheden kan u helpen de out-of - pocket kosten voor co-betalingen en eigen risico waarvoor u verantwoordelijk kunnen evenals alle deadlines moet u voldoen bij de inschrijving in Medicare en verkiezing COBRA te bepalen .