Mijn werkgever niet te betalen van de verzekeringspremie & Never Told de werknemers: Heb ik een rechtszaak

Een van de belangrijkste redenen dat veel mensen houden voltijdbanen is ziektekostenverzekering verstrekt via hun werkgever tegen een redelijke prijs ontvangen? . Ziektekostenverzekering die via een baan over het algemeen veel goedkoper dan de dekking gekocht als een individu , mede omdat de werkgever meestal betaalt een deel van de premie . Indien een werkgever regelt met een medewerker om de premies te betalen, maar niet dat de dekking te kopen , dit is tegen de wet . Employee Benefits

Werkgevers zullen voordelen bieden als onderdeel van een beloningspakket . In bijna alle gevallen is het verlenen van deze voordelen vastgezet in een contract dat de werkgever en werknemer beiden instemmen met . Indien de werkgever instemt met ziektekostenverzekering aan te bieden in ruil voor de werknemer te betalen deel van een premie , dan is hij wettelijk verplicht om die dekking te kopen . De werkgever zal in contractbreuk is hij niet.
Civiele zaak

Een werknemer die ontdekt dat zijn werkgever hem niet te voorzien van ziektekostenverzekeringen na de werknemer betaalde zijn deel van de premies zal zeker een zaak tegen zijn werkgever . De werkgever brak niet alleen het contract , maar hij loog aan de werknemer over de dekking hij was veelbelovend . De werknemer kan een schadevergoeding eisen in ieder geval in het bedrag van de premies , hoewel hij waarschijnlijk kon aanklagen voor meer dan dat .
Damages

Een werknemer zal ook recht hebben op aanvullende schadevergoeding indien hij probeerde om een claim in bij zijn verzekeringsmaatschappij terwijl hij geloofde dat hij ontving dekking en werd geweigerd . De werkgever zal waarschijnlijk niet alleen om de kosten van de procedures te betalen, maar , indien de werknemer de zorg die hij nodig , aanvullende schadevergoeding voor pijn en andere verliezen , evenals potentieel bestraffende sancties .
Werd geweigerd strafrechtelijke sancties

Een werkgever die valselijk vertelt haar medewerkers dat ze verstrekt dekking in ruil voor de betaling van de premies is niet alleen het breken van haar contract met de medewerkers ; ze is het plegen van financiële fraude . Dit komt omdat de werkgever geld van mensen voor de levering van een goed - gezondheidszorg dekking - dat ze niet verstrekt . Ze kon een boete of gevangenisstraf krijgen als schuldig aan dit misdrijf gevonden .