Problemen met Health Insurance op de werkplek

Het is moeilijk om het belang van de ziektekostenverzekering om het personeelsbestand te onderschatten. Ziekteverzekering voordelen zijn vaak de beslissende factor bij de keuze tussen twee banen , wegen pensionering opties en overweegt om een baan als zelfstandige voort te zetten . Toch ziekteverzekering verliest terrein als een standaard aanbod voor veel werkgevers , en zelfs degenen die hun baan bieden wel ziektekostenverzekering vinden het moeilijk of onmogelijk te verkrijgen . Kleine Bedrijven

De stijgende kosten van de gezondheidszorg en ziekteverzekering heeft werkgevers in staat om betaalbare ziektekostenverzekering te bieden aan hun werknemers getroffen . Dit geldt met name voor kleine bedrijven, die geen ziektekostenverzekering kunnen bieden op alle te wijten aan een combinatie van factoren . Deze factoren omvatten kosten, hoge omzet en het feit dat veel werknemers weigeren om de dekking , dat is waarschijnlijk te wijten aan lage lonen te nemen .

Het Agentschap voor Gezondheidszorg Onderzoek en Kwaliteit heeft geconstateerd dat " kleine werkgevers met een overwegend laag - lonen zijn veel minder kans om de ziektekostenverzekering te bieden , "toevoegend dat " kleine werkgevers niet het aanbieden van zorgverzekeringen citeren meestal de kosten van verzekering en de overtuiging dat medewerkers hebben andere bronnen van de dekking (bijvoorbeeld door middel van een echtgenoot ) als belangrijkste redenen. "
Grote bedrijven

Ziektekostenverzekering is niet gegarandeerd voor mensen die werken voor grotere bedrijven , hetzij. De stijgende kosten van de ziektekostenverzekering heeft geleid tot veel grotere bedrijven langs deze kosten op aan hun werknemers, waardoor de ziektekostenverzekering moeilijk te veroorloven of helemaal onbetaalbaar .

Het Agentschap voor Gezondheidszorg Onderzoek en Kwaliteit vond dat de inschrijving in de werkgever - gesponsorde ziektekostenverzekering is gedaald in de afgelopen jaren , en trekt de conclusie dat hogere kosten aan de werknemer de beslissende factor zijn. Bovendien , de Kaiser Family Foundation meldt dat de bijdrage van de werknemer in de richting van de ziektekostenverzekering aangeboden via een werkgever tussen 2000 en 2010 met bijna 150 procent . Om de stijgende kosten van de dekking voor hun werknemers te compenseren , zijn veel bedrijven die plannen die meer kosten , maar bieden minder dekking in de vorm van hogere co-betaalt en eigen risico of minder voordelen .

Gebrek aan dekking

Een probleem met de ziektekostenverzekering op de werkplek dat is endemisch in zowel kleine als grote organisaties is verzekering die niet is uitgebreid tot alle werknemers . Zelfs wanneer de ziektekostenverzekering wordt aangeboden , kunnen sommige werknemers nog steeds worden uitgesloten. "Sommige werknemers komen niet in aanmerking om in te schrijven als gevolg van wachttijden of minimale werk -uurs regels , " meldt de Kaiser Family Foundation . Werkplekken dat een groot aantal part -time werknemers in dienst kan hebben dus veel werknemers die niet verlengd verzekeringsdekking. Daarnaast zal werkplekken die periodes nieuwe huren proeftijd vereisen ook full-time medewerkers die zonder dekking totdat het voorbij is .