Richtlijnen voor Cobra Dekking

De 1986 Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , ook wel bekend als COBRA , moeten werkgevers met de groep gezondheid van de plannen aan te bieden om tijdelijk zorgtoeslag blijven plannen leden die in aanmerking komen om deel te nemen in het plan na een verlies van baan , echtscheiding of andere specifieke gebeurtenis . Volgens de wet, kan de overdekte werknemer , hun echtgenoot , hun ex-echtgenoot en hun kinderen ten laste blijven van plan uitkeringen op eigen kosten . Het Amerikaanse ministerie van Arbeid geeft specifieke richtlijnen voor het type zorg , uitkeringen, premiekosten , gebeurtenissen die u in aanmerking komt voor COBRA , evenals de lengte van de tijd kunt u een COBRA deelnemer blijven maken . Type verzorging en uitkeringen

COBRA definieert een groep gezondheidsplan als elke regeling die een werkgever vaststelt of handhaaft haar werknemers en hun gezinnen te voorzien van medische zorg. Medische zorg omvat klinische en poliklinische ziekenhuiszorg , arts zorg , chirurgie , geneesmiddelen op recept , tandheelkundige en visie op zorg . De wet vereist gezondheid plannen om COBRA deelnemers dezelfde voordelen , keuzes en diensten als de plannen beschikbaar aan actieve werknemers en hun families met vergelijkbare omstandigheden gemaakt kunnen bieden.
Dekking opties , co-betalingen en vorderingen

als COBRA deelnemer , moet u over het algemeen krijgen dezelfde dekking die je had als plan lid , en u kunt de dekking opties kiezen tijdens het gezondheidsplan van open inschrijving seizoen. U moet echter wel voldoen aan de regels van de gezondheid van plan op eigen bijdragen , eigen risico en dekking grenzen . Als COBRA deelnemer , moet u ook de procedures van de gezondheid van plan te volgen voor het indienen van aanvragen van uitkeringen en aantrekkelijk alle claims ontkenningen .
Premium Kosten

een employee benefit , uw werkgever waarschijnlijk betaalde een deel van de zorgpremie voor u en uw nabestaanden . Als COBRA deelnemer , moet u de totale premie te betalen voor het plan voordelen . Het plan kunt u rekenen een extra 2 procent om de administratieve kosten te dekken. Echter, als je in aanmerking komt voor dekking van de COBRA werd na of onvrijwillige beëindiging van een familielid van de werkgelegenheid tussen 1 september 2008 tot 31 mei 2010 , kunt u in aanmerking voor een verminderde premie voor uw COBRA dekking.

Kwalificatie evenementen

De wet geeft specifieke job - gerelateerde en persoonlijke gebeurtenissen die u in aanmerking voor COBRA voortzetting voordelen maken . Werknemers die met pensioen gaan , ontslag nemen of worden beëindigd kan COBRA dekking kiezen . Als uw werkgever vermindert uw werkschema waardoor je in aanmerking komt voor deelname aan de groep gezondheid van plan te verliezen, kunt u ervoor kiezen om uitkeringen op grond van COBRA blijven . Uw echtgenoot en kinderen ten laste kunnen blijven ontvangen uitkeringen bij uw verlies in aanmerking te komen . Als uw kind een leeftijd het plan niet langer beschouwt een afhankelijke bereikt, kan hij kiezen COBRA . Bij echtscheiding , kan uw ex-echtgenoot zorgtoeslag behouden van het plan als COBRA begunstigde .
Lengte van de Dekking

Een COBRA deelnemer kan ontvangen plannen voordelen een minimum van 18 en maximaal 36 maanden , afhankelijk van het geval dat het verlies van gezondheidsplan aanmerking veroorzaakt. Als je verliest dekking nadat je bent ontslagen uit het werk of uw werkgever vermindert uw werkuren , COBRA geeft u recht op 18 maanden voortgezet voordelen voor de gezondheid . Echter, als u arbeidsongeschikt wordt , terwijl deelname aan COBRA kunt u de dekking verlengen tot 29 maanden . Voor een echtgenoot of de , kan de termijn voor deelname duren 36 maanden, indien een tweede kwalificatie gebeurtenis plaatsvindt , zoals de dood van of scheiding van , een overdekte werknemer .