Voortzetting Dekking Rechten Onder COBRA

Het verliezen van je baan kan een verwoestende ervaring financieel zijn, maar het kan ook leiden tot verdere problemen met de ziektekostenverzekering. Hoewel deze situatie moeilijk kan zijn , heeft de federale overheid het opzetten van een programma genaamd COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act , waarmee u uw bestaande medische dekking verder door uw werkgever . Voortzetting Dekking

Wanneer u uw baan te verlaten door zich laten gaan of vrijwillig , kunt u uw bestaande dekking gezondheid blijven . Dit helpt u in hetzelfde netwerk en kan u toestaan ​​om te blijven ontvangen behandeling van dezelfde medische voorzieningen . Als u een ernstige medische aandoening , mag u niet wilt verzekeraars veranderen nog voor het geval er problemen zijn met reeds bestaande aandoeningen . Met COBRA , kunt u ervoor kiezen om te blijven ontvangen dezelfde verzekering plan dat u gewend bent van uw werkgever .
Premies betalen

Als u ervoor kiest om uw dekking te gaan met COBRA , moet u beginnen met het betalen van de volledige premie voor de verzekering . Wanneer je voor iemand anders werken, is er een goede kans dat het bedrijf een deel van uw premie zal betalen voor je. Nadat u de werkgever verlaat , zal het niet langer een deel van uw premie te betalen voor jou. Dit kan de hoeveelheid geld die je moet betalen elke maand aanzienlijk te verhogen . U moet ook uw voormalige werkgever direct betalen , zodat het bedrijf de rekening voor de groep kan betalen .
Duur van de Dekking

Voor de meeste mensen , de maximale hoeveelheid tijd dat ze dekking kunnen krijgen door middel van COBRA is 18 maanden. Dit begint vanaf het moment dat u uw vroegere werkgever te verlaten . In sommige gevallen kunt u in staat om uit te breiden , dat 18 maanden met nog eens 11 maanden. Dit maakt de langste periode dat iemand zou kunnen worden op COBRA 29 maanden . Deze uitbreiding zal alleen optreden als de persoon lijdt aan een handicap en is het hebben van een harde tijd vinden van ander werk . Je kan kiezen om de dekking te krijgen door middel van COBRA voor zo weinig als een maand als je andere afspraken .
Andere overwegingen

Niet iedere werknemer in aanmerking komen voor COBRA na het verlaten een baan. Meestal hebt u om te werken voor de werkgever die tenminste 20 werknemers heeft voordat dit is een optie . Als u in aanmerking voor COBRA dekking, kunt u ook uw gezinsleden in de nieuwe dekking . Je hoeft ook niet volledig verliest je baan te komen voor dekking van de COBRA . Als u uw uren aanzienlijk verminderen van fulltime naar parttime , kun je ervoor kiezen om te gaan op COBRA terwijl u werkt .