Het verliezen van je baan kan een verwoestende ervaring financieel zijn, maar het kan ook leiden tot verdere problemen met de ziektekostenverzekering. Hoewel deze situatie moeilijk kan zijn , heeft de federale overheid het opzetten van een programma genaamd COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act , waarmee u uw bestaande medische dekking verder door uw werkgever . Voortzetting Dekking

Wanneer u uw baan te verlaten door zich laten gaan of vrijwillig , kunt u uw bestaande dekking gezondheid blijven . Dit helpt u in hetzelfde netwerk en kan u toestaan ​​om te blijven ontvangen behandeling van dezelfde medische voorzieningen . Als u een ernstige medische aandoening , mag u niet wilt verzekeraars veranderen nog voor het geval er problemen zijn met reeds bestaande aandoeningen . Met COBRA , kunt u ervoor kiezen om te blijven ontvangen dezelfde verzekering plan dat u gewend bent van uw werkgever .
Premies betalen

Als u ervoor kiest om uw dekking te gaan met COBRA , moet u beginnen met het betalen van de volledige premie voor de verzekering . Wanneer je voor iemand anders werken, is er een goede kans dat het bedrijf een deel van uw premie zal betalen voor je. Nadat u de werkgever verlaat , zal het niet langer een deel van uw premie te betalen voor jou. Dit kan de hoeveelheid geld die je moet betalen elke maand aanzienlijk te verhogen . U moet ook uw voormalige werkgever direct betalen , zodat het bedrijf de rekening voor de groep kan betalen .
Duur van de Dekking

Voor de meeste mensen , de maximale hoeveelheid tijd dat ze dekking kunnen krijgen door middel van COBRA is 18 maanden. Dit begint vanaf het moment dat u uw vroegere werkgever te verlaten . In sommige gevallen kunt u in staat om uit te breiden , dat 18 maanden met nog eens 11 maanden. Dit maakt de langste periode dat iemand zou kunnen worden op COBRA 29 maanden . Deze uitbreiding zal alleen optreden als de persoon lijdt aan een handicap en is het hebben van een harde tijd vinden van ander werk . Je kan kiezen om de dekking te krijgen door middel van COBRA voor zo weinig als een maand als je andere afspraken .
Andere overwegingen

Niet iedere werknemer in aanmerking komen voor COBRA na het verlaten een baan. Meestal hebt u om te werken voor de werkgever die tenminste 20 werknemers heeft voordat dit is een optie . Als u in aanmerking voor COBRA dekking, kunt u ook uw gezinsleden in de nieuwe dekking . Je hoeft ook niet volledig verliest je baan te komen voor dekking van de COBRA . Als u uw uren aanzienlijk verminderen van fulltime naar parttime , kun je ervoor kiezen om te gaan op COBRA terwijl u werkt .