Zijn loonheffing hetzelfde als Werkgever HSA Bijdragen

? Een gezondheid spaarrekening , of HSA , helpt werkgevers besparen op de hoge kosten van verzekering en medewerkers besparen door het verlagen van hun maandelijkse premies . Door het combineren van een HSA met een hoog-aftrekbare gezondheidsplan , kunnen werknemers hun verzekering de kosten te verlagen en de financiering van het hoger eigen risico met pre - tax dollars . Op hetzelfde moment , kan de werkgever aan te bieden aan een deel van diezelfde HSA te financieren, het verlichten van de lasten voor de werknemer en het verlagen van deze kosten nog meer . High - Aftrekbare Health Plan

openen of toevoegen aan een HSA , moet u beschikken over een gezondheidszorg plan dat HSA - subsidiabel . Dat betekent dat je moet een hoog-aftrekbare gezondheidsplan , aan verzekeringsagenten en vertegenwoordigers van human resources bekend als een HDHP hebben . Deze plannen hebben een hoger eigen risico en lagere maandelijkse premies , dan andere plannen , en het geld geïnvesteerd in de HSA is bedoeld voor een deel aan die hogere aanloopkosten te financieren. U kunt met uw werkgever om ervoor te zorgen dat uw plan in aanmerking komt voor een HSA .
Werkgever Financiering

Veel werkgevers die bieden high - aftrekbare gezondheid plannen bieden om een ​​deel van de financiering het eigen risico door bij te dragen aan een HSA namens de werknemer . Deze optie kan maken zowel de werkgever en de werkgever om geld te besparen . De werkgever bespaart geld omdat de HDHP kost over het algemeen minder , zelfs als de werkgever gefinancierde deel van de HSA rekening wordt gehouden . De werknemer kan geld besparen ook, want de maandelijkse premies veel lager kan zijn. De werkgever financiert meestal de HSA via een forfaitair bedrag aan het begin van het jaar , terwijl de werknemer bijdraagt ​​door vóór belastingen loonheffing .
Pre - Tax Bijdragen

Als werknemer kunt u de mogelijkheid om bij te dragen aan je eigen HSA via loonheffing hebben . Die loonheffing kan komen op een vóór belastingen , die uw totale belastingschuld en uw aanslagbiljet verlaagt ook. Werknemers die deze optie hebben kunnen meestal bepalen hoeveel bijdragen aan hun HSA fonds elke loonperiode , totdat zij de bijdrage te beperken door de Internal Revenue Service is gesteld te bereiken .
Bijdrage grenzen

het IRS stelt grenzen aan de bedragen die werkgevers en werknemers kunnen bijdragen aan HSAs , herzien van deze grenzen jaarlijks en het maken van aanpassingen als dat nodig is. Voor 2011 de gecombineerde bijdrage limiet voor een HSA is $ 3050 , terwijl de bijdrage te beperken voor een familie HSA is $ 6150 . Deze beperkingen gelden zowel voor werkgevers-en werknemersbijdragen , dus als uw werkgever de middelen van de eerste $ 2000 van uw HSA , de meest u zou kunnen bijdragen $ 1.050 of $ 4.150 .

Zou zijn