Hoe om te gaan met druggebruik in de Nursing Field

In 1984 werd de American Nurses Association openlijk erkend drugsmisbruik in het verpleeghuis industrie . Volgens de Mayo Clinic , 19,5 miljoen mensen boven de leeftijd van 12 jaar gebruik van illegale drugs in de Verenigde Staten . Hoewel de statistieken variëren , wordt geschat dat op een bepaald moment ongeveer 10 procent van de professionals in de gezondheidszorg zijn schuldig aan alcohol-en drugsmisbruik . Doping bij verpleegkundigen heeft het potentieel om patiënten , geloofwaardigheid schade werkgevers schaden en natuurlijk , pijn aan de verpleegkundigen zelf . Instructies
1

vroege opsporing Moedig . Medische instellingen dat verpleegkundigen in dienst te hebben om een ​​proactieve benadering van middelen te identificeren en programma's op te sporen en te voorkomen dat alcohol-en drugsmisbruik in hun faciliteiten te vestigen . Deze comites moeten maandelijks bijeen om educatieve programma's te ontwikkelen , identificeren gestoorde gedrag en symptomen bij werknemers , en werkprocedures opstellen om in te grijpen waar nodig. Kopen van 2

opstellen van een strikte controle van de drug behandeling . Er moeten procedures worden ontwikkeld om veilig en volgen de verstrekking van alle verdovende middelen en eventuele verschillen die zich kunnen voordoen te onderzoeken. Managers van verdovende doseren afdelingen moeten periodiek controleren verdovende verdeling per afdeling, shift en de individuele werknemer te helpen identificeren verdachte patronen .

Maak 3 steungroepen beschikbaar zijn voor degenen die het risico lopen van middelenmisbruik . Verpleegkundigen die zeer gestresst , emotionele stoornissen , zoals angst en depressie , financiële problemen hebben of hebben gehad met een trauma hebben allemaal de potentie om drugs misbruik . Medische organisaties kunnen drugsmisbruik te voorkomen door het aanbieden van begeleiding , sociale vaardigheden , en oefenprogramma's om verpleegkundigen aan deze voorwaarden te verlichten . Peer support groepen zijn bijzonder effectief , omdat verpleegkundigen zijn getraind om te zoeken naar tekenen van drugsgebruik en kunnen de symptomen bij hun leeftijdsgenoten te identificeren .
4

Informeer verpleegkundigen van hun wettelijke rechten met betrekking tot drugsgebruik . De Americans with Disabilities Act van 1990 verbiedt discriminatie van personen met een handicap op de werkvloer. Drugs-en alcoholverslaafden kan worden beschouwd als een handicap als een verslaafde verpleegkundige is niet langer actief gebruik van de drugs . Hierdoor kan de verslaafde verpleegkundige om behandeling te ontvangen , maar hebben nog steeds haar baan met redelijke aanpassingen vergelijkbaar met mensen met een andere handicap .
5

Bepaal disciplinaire maatregelen of alternatieve - to- disciplinaire maatregelen voor drugsgebruikers. Deze kunnen behandelprogramma's en juridische actie te betrekken . Vanderbilt University School of Nursing onderzoekers Todd Monroe , Ph.D. , en Heidi Kenaga , Ph.D. , vond dat alternatieve - to- discipline programma hielp verpleegkundigen herstellen van verslaving en keerde ze sneller dan wanneer juridische acties werden gebruikt om het personeelsbestand . Alternatief - to- discipline programma's zijn veiliger voor patiënten , zoals verpleegkundigen die misbruik maken van drugs onmiddellijk worden verwijderd uit het werk, terwijl de juridische pogingen tot verwijdering veel langer kan duren .