Substance Abuse Prevention in de Workplace

Volgens het National Institute on Drug Abuse , bijna 70 procent van de illegale drugsgebruikers in dienst zijn . Werkzaam verslaafden brengen hun alcohol-en drugsproblemen op de werkplek , waardoor minder productiviteit , met verhoogde ziekteverzuim , meer arbeidsongevallen en verwondingen en schadeclaims meer werknemer . Financiële kwesties voor werkgevers met een laag moreel , verminderd oordeelsvermogen en een hoge omzet kan niet worden gemeten in dollars en centen , al is er weinig twijfel dat ze zijn kostbaar . Drugsmisbruik preventieprogramma's zijn effectief voor werkgevers kosten , omdat drugsgebruik zelden verbetert wanneer genegeerd. Initiële uitdaging voor preventieprogramma's

Vóór elke werkplek preventie programma effectief kan zijn , moet het eerst identificeren degenen die het nodig hebben . Omdat de meeste mensen niet willen geloven dat hun vrienden en collega's hebben middelenmisbruik problemen , is het noodzakelijk om toezichthouders en leidinggevend personeel te informeren over wat te zoeken bij het overwegen van mogelijke middelenmisbruik op de werkplek. Werknemers die verzuimen vaker , vooral op vrijdag en /of maandag, dient te worden opgemerkt . Werknemers die minder productief zijn , zelfs indien aanwezig , moet ook nauwgezet worden gevolgd , als afleiding en depressie kunnen ook aangeven drugsmisbruik of verslaving. Geen van deze problemen niet alleen : een persoon wordt misbruik van stoffen , maar samen , en vaker dan gewoonlijk het geval is , betekent drugsmisbruik kan worden beschouwd als een probleem .
Taken van Upper Level Management

Upper management ondersteuning is cruciaal voor elke werkplek drugsmisbruik preventieprogramma. Leidinggevenden dienen ofwel een hulp werknemer programma ( MAP) te vestigen binnen de organisatie of toegang tot een elders gelegen voor verwijzing doeleinden. Het topmanagement moet het programma ook hoge prioriteit te geven onder andere leidinggevenden en medewerkers . Zij moeten organisatorische problemen die onder - standaard prestaties die kunnen wijzen op drugsgebruik door de werknemers , en op te voeden frontline leidinggevend personeel over hen wijzen op . Sommige van deze indicatoren zijn eigendom verliezen en diefstal , inbreuken op de beveiliging , overmatig gebruik van uitkeringen en hoge opleidingskosten . Elke EAP -initiatief moet drugstests te betrekken door middel van een aantal richtlijnen opgesteld in het beleid en de procedures van de organisatie .
Frontline Management Team

Frontline leidinggevenden en managers moeten normen voor prestaties op het werk en de productiviteit te stellen en te ondervragen medewerkers die ze niet aan . Zelfs de beste preventie programma is zo effectief als frontline managers zijn assertief en bereid om stof - misbruiken , verminderde personeel confronteren . Frontline beheer en toezichthouders moeten ook ondersteuning bieden aan slechthorende werknemers , verwijzingen naar wat EAP -programma beschikbaar is en te helpen bij hun re - entree in de werkplaats na de behandeling wordt verstrekt .