Hoe COBRA voordelen werken?

Een van de meest angstaanjagende aspecten van het verliezen van je baan is te weten dat je ook verliest uw zorgverzekering. Veel mensen realiseren zich niet dat ze hun ziekteverzekering voordelen kunnen houden nadat zij zijn afgetreden, zijn ontslagen of anderszins uit hun baan worden gescheiden met behulp van COBRA voordelen. Definitie van

COBRA
is een acroniem voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986. Bedrijven met 20 of meer werknemers ingeschreven in een collectieve ziektekostenverzekering plan voor ten minste de helft van het jaar moet het mogelijk maken werknemers die vertrekken, worden ontslagen of worden beëindigd, om welke reden dan ook, naast het "zware fout" om de dekking te behouden gedurende ten minste 18 maanden. Echtgenoten en kinderen ten laste komen ook in aanmerking voor COBRA dekking als gevolg van overlijden van de echtgenoot, echtscheiding of verlies van de afhankelijke status van een kind. Federale overheid ziektekostenverzekering plannen vallen niet onder COBRA.

Na beëindiging moet de werkgever de gezondheid van plan beheerder te waarschuwen voor COBRA dekking te beginnen. In het geval van echtscheiding, overlijden van een echtgenoot of kind ten laste verliezen afhankelijke status, het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om het gezondheidsplan beheerder te waarschuwen. Beheerders hebben 14 dagen de tijd om u en uw familieleden waarschuwen, hetzij in persoon of door eersteklas mail, over uw rechten op COBRA dekking. U of uw familieleden hebben vervolgens 60 dagen om te beslissen om de dekking te houden.
Beperkingen

In sommige gevallen, COBRA dekking is niet beschikbaar. Als u in aanmerking komt of gedekt door een medewerker ziektekostenverzekering plan op het moment van uw scheiding van de werkgever niet, je bent niet in aanmerking voor COBRA.

Bovendien, als u bent nu werkloos te wijten aan een werkgever die heeft opgehouden operaties, u niet in aanmerking voor COBRA omdat er niet langer een groep plan voor uw deelname.
Voordelen

Een van de grootste voordelen van de COBRA dekking is dat het voorkomt dat je verliest ziektekostenverzekering terwijl u zoeken naar een andere baan, wachten op Medicare kwalificatie of vinden andere ziektekostenverzekering.

Losing dekking betekent helemaal vaak wachttijden voordat de reeds bestaande voorwaarden onder een zullen worden gedekt nieuw plan. Dit kan de grootste reden dat de meeste mensen weigeren om verder dekking onder duur en schadelijk voor de gezondheid van degenen die medische aandoeningen die zorg en medicijnen nodig zijn.
Nadelen

COBRA is de kostprijs, die dekking blijft verantwoordelijk voor de volledige kosten van de premie, plus een 2 procent administratiekosten. De website Insure meldt dat "COBRA eet 84 procent van de gemiddelde maandelijkse werkloosheidsuitkering," waardoor het onmogelijk is om de dekking te blijven voor velen die in aanmerking komen.
Overwegingen

Het type kwalificatietoernooi dat u in aanmerking komt voor de voordelen van de COBRA maakt kan ook bepalen hoe lang u uw dekking kan uitbreiden.

"Mensen
aanmerking voor Social Security Disability voordelen kunnen COBRA ontvangen dekking voor 29 maanden, indien de Social Security Administration bepaalt dat het individu volledig is uitgeschakeld, "rapporten Insure.

Daarnaast worden werknemers recht op Medicare toegestane 36 maanden van COBRA dekking, net als echtgenoten die verliezen dekking als gevolg van echtscheiding, scheiding of het overlijden van de verzekerde werknemer. Kinderen ten laste die afhankelijke status hebben verloren kunnen ook doorgaan dekking voor 36 maanden.

Individuele staten
hebben hun eigen COBRA wetten die dekking kan worden uitgebreid tot werkgevers die niet worden gedekt door de federale wet.