Is er een Lapse in Health Care Dekking Voordat COBRA?

Onder een 1985 federale wet, kan in aanmerking komen werknemers blijven collectieve ziektekostenverzekering dekking voordelen nadat ze verliezen of van baan veranderen, maar alleen als ze ervoor kiezen om de dekking te blijven binnen een bepaalde periode. Geschiedenis
Om groep gezondheid dekking verder onder COBRA, moet u van toepassing.

COBRA - de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 - laat werknemers in een bedrijf met 20 of meer werknemers hun collectieve ziektekostenverzekering dekking meestal blijft voor maximaal 18 maanden nadat ze hun baan verliezen om andere dan grove schuld redenen , zolang het bedrijf blijft het aanbieden van collectieve ziektekostenverzekering voor werknemers.
Time Frame

Onder COBRA, een werknemer heeft 60 dagen om te beslissen of te blijven dekking onder zijn oude baan en nog eens 45 dagen om de eerste premie te betalen. Eenmaal ingeschreven, de werknemer is verantwoordelijk voor 100 procent van de COBRA premie plus een twee-procent administratiekosten.
Wat als ik niet Aanmelden voor COBRA On Time?

Als u geen groep gezondheid dekking verder onder COBRA binnen 60 dagen, kunt u uw lichamelijke conditie bestaat bescherming verliezen onder een nieuwe individuele polis of groep plan. U voor een individuele beleid ook kan worden afgewezen zonder reeds bestaande bescherming staat.
Is COBRA dekking Automatic?

No
U moet zich aanmelden om werkgever groep dekking verder onder COBRA. De werkgever moet u melden dat COBRA is beschikbaar binnen twee weken nadat u in aanmerking zouden komen. In het geval van wijzigingen in de gezinssituatie, zoals echtscheiding of overlijden van een echtgenoot, moet de begunstigde van de werkgever het plan beheerder van de gebeurtenis die haar in aanmerking komt voor COBRA voordelen
Wie Beheert COBRA?
Melden.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor het beheer van de COBRA-programma.
Waarschuwing

Wanneer COBRA dekking is verlopen, zijn er twee mogelijkheden om verder te gaan dekking onder de Health Insurance Portability en Accountability Act. Eerst zien of de groep gezondheid van plan biedt een HIPAA conversie beleid. Zo niet, dan kunt u een HIPAA Conversie /Alternative Mechanisme beleid te zoeken, maar zorg ervoor dat er geen dekking is vervallen of het alternatieve beleid zal niet voor openstaande medische rekeningen.