Veiligheid Onderwerpen voor een werkplek nieuwsbrief

Werkplek nieuwsbrieven helpen om medewerkers up-to-date over nieuws en events.Newsletters worden verspreid wekelijks, maandelijks of op andere tijdstippen. Veiligheid onderwerpen zijn een belangrijk onderdeel van een nieuwsbrief, het maakt niet uit wat voor soort industrie het bedrijf betrokken is bij, zoals alle werkplekken hebben veiligheidsaspecten van een soort om zowel delen met medewerkers en management. Seizoensgebonden en maandelijkse Focus
brand-veiligheid maand in oktober kunnen worden gepresenteerd als een veiligheids-onderwerp op de werkvloer nieuwsbrief.

speciale veiligheids-event maanden worden gepromoot door het jaar, waarvoor de informatie kan worden gepresenteerd op de werkplek nieuwsbrief. Oktober is Fire Safety Month. De National Safety Council bevordert juni als National Safety Month. Andere onderwerpen, zoals "eye veiligheid" en "veiligheid van gebouwen" worden ook gesponsord door diverse organizations.Seasonal veiligheid onderwerpen kunnen omvatten sneeuw en kou veiligheid, nood tornado en vloed informatie-en warmte-gerelateerde veiligheid.
Safety Regulation Veranderingen
Informeer werknemers van veiligheidsregelgeving veranderingen via de nieuwsbrief van de onderneming.

De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration (OSHA), het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) en andere regelgevende instanties periodiek veiligheidsvoorschriften te werken. Workplace nieuwsbrieven kunnen eventuele updates of wijzigingen, alsmede het stimuleren van werknemers om te controleren of de veranderingen in het beleid dat moet worden toegevoegd aan schriftelijke veiligheidsbeleid handleidingen van de onderneming te onderstrepen. Veiligheidsproblemen kunnen ook worden toegevoegd aan het beleid als gevolg van nieuwe producten, procedures of apparatuur van het bedrijf. De nieuwsbrief kan een korte beschrijving van de veranderingen geven en te vertellen waar meer begrip informatie vinden als zij of hun afdeling wordt beïnvloed door de veranderingen werknemers.
Veiligheid Statistieken

Werknemers kunnen worden geïnformeerd over ongevallen die zich hebben voorgedaan op de werkvloer, samen met de veiligheids procedures of apparatuur die hen zal helpen veilig verblijf. Het aantal blessures, of het ontbreken van de verwondingen, zijn vaak de focus van veiligheid prikkels. Werknemers zullen willen up-to-date te houden met de vooruitgang in de richting van een doel dat resulteert in beloningen. Een "veilige werknemer" kan worden verwerkt in de nieuwsbrief elke maand, met informatie over hoe lang die werknemer is gegaan zonder verwondingen op het werk en de veilige stappen deze persoon heeft genomen. Naast veilige werknemers wordt gekenmerkt, kan een nieuwsbrief ook kondigen een goede daad of veilige handeling die iemand heeft uitgevoerd om te voorkomen dat anderen letsel.
Work-Related Illness
Gebruik de nieuwsbrief om werknemers te stimuleren om een ​​griepprik te krijgen.

Dampen, weer, rug en been stam, evenals andere gezondheidsgerelateerde onderwerpen kan herinneren werknemers te voorzichtig te zijn in bepaalde situaties of waarschuwing beheer wanneer een verloren-time gezondheidsprobleem aanwezig kunnen zijn. Ziektes zoals de griep oorzaak werknemers om dagen van het werk missen. Griep en koude seizoen is een goed moment om werknemers te herinneren aan griepprikken te krijgen en ook om manieren om te houden van verspreiding van griep en verkoudheid aan andere werknemers. Hitte-uitputting is ook een bedreiging voor de gezondheid van de werknemers, en de manieren om deze ziekte te voorkomen kunnen worden gepresenteerd in een nieuwsbrief ook.
Training Opportunites

Gebruik de nieuwsbrief aan kondigen geplande veiligheids-training updates, seminars met deskundigen spreken over bepaalde onderwerpen veiligheid, of persoonlijk opleidingsmogelijkheden. Veiligheidsklassen en actualisering sessies kunnen beschikbaar zijn op een plaatselijk college. Online lessen zijn er in overvloed en kunnen werknemers tussen reguliere vereiste opleiding klassen bij te werken. Zorg ervoor dat onder meer de vraag of de onderneming zal betalen voor de opleiding online of bij een andere faciliteit en de prikkels die wordt beloond na afloop van extra veiligheid opleiding.