Verschillende leiderschapsstijlen in de verpleegkunde

Een verpleegkundige leider kan een verpleegkundige manager, verantwoordelijk voor een verpleegeenheid of een verpleegkundige executive, verantwoordelijk voor alle in-patient verpleegeenheden. In plaats van het kiezen van slechts een stijl van leiderschap, een uitstekende verpleegkundige leider maakt meestal gebruik van meerdere stijlen, afhankelijk van de situaties die ze geconfronteerd. Soorten

Er zijn twee fundamentele leiderschapsstijlen: permissieve en autocratische. Deze stijlen kunnen verder worden onderverdeeld in subcategorieën. Een verpleegkundige leider die een tolerante democraat bijvoorbeeld bezig zijn verpleegkundigen in de besluitvorming en stelt hen in staat om zelfstandig te werken. Een richtlijn autocraat, aan de andere kant, geeft instructies zonder naar input en begeleidt zijn verpleegkundigen nauw.
Situationeel Leiderschap

Een ervaren verpleegkundige leider kiest de stijl van leidinggeven die werkt best in een bepaalde situatie. Bijvoorbeeld, kunnen zij fungeren als een tolerante democraat wanneer het tijd is om nieuwe apparatuur te kopen voor haar eenheid. Ze kunnen regelen om de apparatuur van de verpleegkundigen willen kopen en dan laat ze het zelfstandig gebruiken. Als er een noodgeval Code Blue, aan de andere kant, ze kunnen een richtlijn autocraat die instructies geeft eenzijdig aan minder ervaren verpleegkundigen, terwijl ze nauw toezicht van hun werk
overwegingen
.

Een verpleegster leider kan zijn stijl van leidinggeven op basis van de leeftijd en de ervaring van zijn verpleegkundigen veranderen. Veteranen, verpleegkundigen geboren voor 1943, willen hun zuurverdiende expertise te delen, maar niet willen of nodig streng toezicht. Aan de andere kant kan de jongere en minder ervaren Generatie Y verpleegkundigen profiteren van nauwkeurige controle samen met veel begeleiding en feedback.
Vaardigheden

Wanneer een verpleegkundige diploma van school en verdient zijn RN rijbewijs, hij heeft over het algemeen eenvoudige leidinggevende vaardigheden toe te passen op de directe patiëntenzorg. Zoals hij voorschotten aan verpleegkundige, verpleegkundige manager en, uiteindelijk, verpleegkundige executive rekenen, zal hij nodig hebben om meer over leiderschap leren. Er zijn cursussen beschikbaar via hogescholen en universiteiten, beroepsonderwijs bedrijven en ziekenhuizen. Het is belangrijk voor een verpleegkundige om advies en begeleiding te winnen bij een meer senior verpleegkundige leider die eerlijke feedback over zijn stijl van leidinggeven kan bieden.
Belang

Nursing
heeft trendparameters de richting van een gedeelde governance-model van het management dat verpleegkundigen in beslissingen die hun praktijk gaat. In dat model, een verpleegkundige manager maakt gebruik van een tolerante democraat stijl, haar verpleegkundigen stimuleren om actief deel te nemen aan klinische besluitvorming en het toezicht op hun resultaten bij patiënten. De verpleegkundige executive, op zijn beurt, maakt gebruik van dezelfde stijl aan verpleging raden van met de vertegenwoordiging van het personeel verpleegkundigen.