Voordelen & Nadelen van Volksgezondheid vergoedingsregeling

Gezondheid vergoedingsregeling, ook wel bekend als flexibele uitgaven rekeningen, zijn een voordeel aangeboden door vele bedrijven in combinatie met standaard ziektekostenverzekering. Het doel van de flexibele uitgaven plannen is om een ​​medewerker aan een fonds via loonheffing die out-of-pocket medische kosten dekt bouwen. Er zijn veel voordelen aan het deelnemen aan een flexibele uitgaven account, maar er zijn ook een paar nadelen. Flexibele uitgaven Account Voordelen

Flexibele uitgaven rekening besparingen
zijn geautomatiseerd. Het plan wordt gefinancierd met loonheffing verwijderen van elke verleiding voor de werknemer om geld toegewezen aan gezondheidszorg besteden aan andere dingen.
Aftrekposten Gedaan Voordat Belastingen

Bijdragen
gemaakt aan de flexibele uitgaven rekening worden gedaan voordat loonbelasting worden berekend en in mindering gebracht. Dit vermindert het loon bedrag waarover deze belastingen worden berekend, wat resulteert in verminderde fiscale inhouding. De werknemer ontvangt een groter percentage van zijn of haar betaalt elke periode.
Ziektekosten

Veel zorgpolissen
niet dekken tandheelkundige, visie, verloskunde, gynaecologie of psychiatrische zorg. Flexibele uitgaven rekening fondsen kunnen worden gebruikt om te betalen voor deze kosten, evenals een aantal alternatieve behandelingen, zoals die worden aangeboden door Christian Science practitioners, acupuncturisten en chiropractors. Als de Internal Revenue Service beschouwt betaling voor een behandeling te worden genomen als een standaard medische aftrek van de flexibele uitgaven rekening kan worden gebruikt om te betalen voor het.
Onkostenvergoeding

Als een medewerker loopt een grote medische kosten in het begin van het boekjaar, zal hij door de flexibele uitgaven rekening wordt vergoed tot het bedrag dat de werknemer zich bereid een bijdrage. Dit komt neer op een no-lening aan de werknemer.
Nadelen van een flexibele uitgaven account

tegenstelling bijdragen aan de gezondheid spaarrekeningen die mogen toekomen, bijdragen gedaan om flexibele uitgaven rekeningen moeten worden gebruikt tijdens het boekjaar of ze worden verbeurd aan het plan beheerder.
Geen Interesse

Funds
gestort in een flexibele uitgaven rekening wordt gehouden in escrow en geen rente te verdienen. De fiscale voordelen geboden door deelname kan niet opwegen tegen het voordeel om een ​​medewerker van het investeren van de zelfde hoeveelheid geld in een geldmarktfonds of spaarrekening elke loonperiode.
Tax Liability

Omdat loonheffing aan flexibele uitgaven rekeningen voor belastingen worden gedaan, worden de netto-belasting ingehouden van salaris van een werknemer verminderd. Als een medewerker niet tevens deelnemen aan een fiscaal-uitstel plan, zoals een 401 (k) of IRA, kan hij onder-ingehouden en danken de staat, federale en lokale belastingen aan het einde van het boekjaar.
Zijn

Anticipeer Lasten

Aan het begin van elk boekjaar, de werknemer is verantwoordelijk voor de aanwijzing van het bedrag dat moet worden ingehouden op zijn salaris. Dit bedrag kan niet gedurende het jaar worden gewijzigd, tenzij er wijzigingen in de status van werk of gezinssituatie van de werknemer. Over-inhouding kan aan het eind van het jaar leiden tot de werknemer verbeurdverklaren geld; onder-inhouding zal resulteren in de werknemer dat er extra out of pocket kosten te financieren, terwijl nog steeds geld wekelijks aan zijn belofte ingehouden
.