Wat zijn COBRA medische voordelen?

De gemiddelde jaarlijkse zorgpremie in de Verenigde Staten is $ 8500, een bedrag dat voor velen wordt gedekt door een persoon en zijn werkgever. Vóór 1985, toen mensen verloren hun verzekering, dat zou het - zou er geen toegang tot dekking. Titel X van de 1985 Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act opdracht gegeven dat de toegang tot ziektekostenverzekeringen worden aangeboden wanneer iemand zijn werk of gezondheid dekking verliest. Geschiedenis

De recessie van 1981 en 1982 veroorzaakte miljoenen Amerikanen hun baan verliezen. Gestegen kosten zetten ziektekostenverzekering buiten het bereik van velen. Bepalingen van de 1985 Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act maakte het zodat mensen konden 102 procent van de premie van de groep de dekking van hun werkgever te betalen - de extra 2 procent betekent een administratieve vergoeding in rekening gebracht door de beheerder van het plan - om hun verzekering te houden gedurende een periode van tijd moeten ze dekking verliezen. De handeling is acroniem, COBRA, geplakt als de informele naam voor het plan.
Algemene

De COBRA wetgeving
bepaalt dat eenieder die verzekering gekocht van haar werkgever toegang worden geboden aan dat dezelfde dekking na het einde van haar dienstverband, of het nu het gevolg van ontslag, ontslag of vuren. De persoon moet een maandelijkse betaling aan de leverancier, waarschijnlijk de werkgever, bij voorbaat voor de volgende maand van de dekking te maken. Een persoon heeft 45 dagen uit haar laatste dag van de dekking te COBRA accepteren of te weigeren en kan de verzekering te kopen alleen voor een bepaalde periode, meestal 18 maanden. De persoon die het kopen van COBRA verzekering krijgt dezelfde voordelen als toen zij werkzaam was en is onderworpen aan dezelfde eigen risico of eigen bijdragen aan het plan. Het enige verschil is dat in plaats van een werkgever de bijdrage van de premie te compenseren, de persoon die het kopen van COBRA foots de volledige kosten.
Wat wel en wat niet Available Jobs

COBRA is van toepassing op de groep gezondheid dekking, waarbij uitkeringen worden gedaan aan zorgaanbieders of andere entiteiten, zoals apotheken of gezondheids-toeleveringsbedrijven. COBRA toelaat een persoon voor de gezondheid, tandheelkundige, visie of recept dekking te kopen zoals aangeboden door de werkgever. Bijvoorbeeld, als de werkgever biedt gezondheids-en recept, maar niet tandheelkundige en visie, de persoon kan alleen de gezondheid en de dekking recept kopen. COBRA zich niet uitstrekt tot de groep-gekochte handicap, kanker of levensverzekering plannen.
Beperkingen

Niet ieder bedrijf is verplicht om COBRA bieden. Bedrijven met minder dan 20 werknemers zijn niet verplicht door de wet aan COBRA, evenals de federale overheid, kerken en andere gebedshuizen, en religieuze organisaties. Lokale en nationale overheden zijn niet vrijgesteld van het aanbieden van COBRA.
Aanmerking te komen

Er zijn drie primaire gebeurtenissen die mensen in staat stellen om zich te kwalificeren voor de COBRA voordelen. De eerste, en meest voorkomende, is het verlies van een baan, hetzij door middel van ontslag, beëindiging of ontslag. Onder COBRA, een persoon kan kopen dekking voor hem en zijn familie voor zo lang als 18 maanden. Het tweede komt van de dood van de primaire verzekerde. De echtgenoot en de kinderen van de overledene kan dekking te kopen voor zo lang als 36 maanden. De laatste is wat wordt genoemd het verlies van afhankelijke status kind. Dit gebeurt wanneer het kind van de verzekerde 18 jaar wordt, afgestudeerden van de universiteit of, als het kind nog op school, blijkt 25. Onder deze omstandigheden, kan de verzekerde COBRA kopen voor zijn kind voor zo lang als 36 maanden.