Zakelijk dopingcontrole: de dopingcontrole is verplicht gesteld bij veel bedrijven. De belangrijkste redenen voor drugstests bij corporaties is om eventuele schadelijke gevolgen die kunnen optreden om de werknemers te voorkomen. Om de voorkomen dat schaadt dit zou kunnen gebeuren met andere medewerkers te wijten aan de persoon nuttigen van het geneesmiddel. Naar de mening van maatschappelijk verantwoord ondernemen, de meeste van de bedrijven zijn het uitvoeren van drugs testing.Types van corporate Dopingcontrole: Er zijn verschillende soorten drugs testen beschikbaar die zijn gedaan op verschillende niveaus en verschillende omstandigheden. Ze arePre-Employment Dopingcontrole: De meest voorkomende vorm van drug test die kan worden gevonden op de meeste van de bedrijven is de Pre-employment drugstests. Dit type van test wordt gedaan om de persoon op het moment van aanstelling. De meeste werkgevers gebruik maken van de standaard vijf-panel test die de drugs zoals marihuana, cocaïne, PCP, opiaten en amphetamines.Post Ongeval Drug Testing detecteert: Dit type dopingcontrole wordt uitgevoerd na een ongeval plaatsvindt aan de werknemer tijdens het werk timings. Dit bericht ongeval drug test is niet bedoeld om de werknemer ontslaan, maar om het bedrijf te beschermen tegen de aansprakelijkheid in het geval dat het individu onder invloed van de drug die het ongeval heeft veroorzaakt. Indien het geneesmiddel wordt waargenomen in het lichaam, dan is het bedrijf is niet verplicht om te betalen voor de werknemer of het is niet verplicht om een soort van gevallen die van invloed kunnen de Companys goodwill.Random dopingcontrole: Random drugstests is de procedure waarbij de medewerkers weten niet wanneer de tests zouden worden uitgevoerd. De frequente en onvoorspelbare willekeurige drug testen fungeert als een afschrikmiddel voor de werknemers als ze twee keer zullen bedenken voordat drugs.Return te duty /Follow-up test: Als een werknemer niet kon passeren de drugstest dan is die persoon moet de test opnieuw te ondergaan met in vijfenveertig dagen van de test. In die test, moet de persoon een goedkeuring krijgen van het EAP en dan kan hij de baan weer aan. Na de toetreding, zal de persoon opnieuw worden getest onaangekondigd en op gezette tijden de werknemer zal worden getest op zes maal in de komende een year.Request naar hertest: De persoon die voor de drugs positief getest kunnen zich aanmelden voor de hertest, maar hij moet van toepassing na tweeënzeventig uur na de vorige test wordt gedaan. Redelijke verdenking Test: Als de werknemers gedrag of enige andere observationele tekens suggereert dat de persoon kan worden aangetast als gevolg van drugs of alcohol, dan zijn zowel de drug test en de alcohol test zou worden uitgevoerd. Als een medewerker wordt geïdentificeerd voor redelijke verdenking testen, zal hij worden geschorst, maar als de resultaten van de test negatief zijn dan zal hij opnieuw worden genomen in de baan en zal worden betaald voor de tijd dat hij geschorst is.
