Nee, een werkgever kan de medische dekking niet beëindigen vanwege zwangerschap. De Zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 (PDA) maakte het voor een werkgever onwettig om een werknemer te discrimineren op grond van zwangerschap. De PDA vereist dat werkgevers zwangerschap als een tijdelijke medische aandoening behandelen en zwangere werknemers dezelfde voordelen bieden als andere werknemers.
