Hoe voor te bereiden voor een psychologische evaluatie

Een psychologische evaluatie kan een intimiderende beproeving zijn , vooral als het in verband met een carrière of strafrechtelijk onderzoek . Het doel van de psychologische beoordeling is om ervoor te zorgen dat het onderwerp is van gezond verstand en niet lijden aan een vorm van geestesziekte. Het is mogelijk liggen en manipuleren van de evaluatie daarom de resultaten van een dergelijke evaluatie niet altijd nauwkeurig de onderwerp . Instructies
1

Onderzoek de context van de evaluatie . Waarom wordt de evaluatie uitgevoerd ? Is de evaluatie deel uit van de standaard applicatie voor een sollicitatiegesprek ? Is is onderdeel van een rechtszaak ? De context van de evaluatie zal helpen bij het ​​onderwerp de voorbereiding van hun antwoorden op de verwachtingen van de interviewer te voldoen . Bijvoorbeeld, voor een baan, te vermelden dat je gevoel van eigenwaarde problemen kan slecht reflecteren als het aanvragen van een sales functie . Kopen van 2

Doe wat introspectie . Denk na over de aard van de vragen die de beoordelaar kan vragen . Onderzoek de antwoorden op deze vragen eerlijk en krijgen aan de wortel van het antwoord. Dit zal helpen het onderwerp formuleert antwoorden die goed zijn doordacht. De beoordelaar zal worden onder de indruk van het niveau van zelf - ontdekking het onderwerp in acht heeft genomen .
3

Rehearse . Bereid je voor op het interview. Voer een mock evaluatie met een vriend . Besteed aandacht aan lichaamstaal , toon van de stem en de gebruikte woorden . Verschijnen vertrouwen en gelukkig . Hebben de vriend grill u en vragen moeilijke vragen . De interviewer zullen geïnteresseerd zijn om reacties op de verschillende vragen te bekijken .
4

aanwezig blijven tijdens de evaluatie . Een huidige staat van geest zal de focus te houden op wat er gebeurt . Denken niet na over de toekomst of in het verleden vragen . Focus volledig op wat er gebeurt . Dit maakt de antwoorden natuurlijk lijken . Adopteer een ontspannen lichaamshouding, blijf positief en goed oogcontact te houden . Antwoorden moeten altijd worden ingekaderd in het positieve . Bijvoorbeeld, als de vraag is: " Heb je ooit boos ? " De meeste mensen ervaren woede op een bepaald punt . Frame van het antwoord van de positieve te denken : " . Zeer zelden , maar als ik boos , ik werk door de woede en proberen anderen te vermijden wanneer ik te maken met het Ik kijk altijd naar de les in wat maakt me boos . "