Instructies voor het leiden van een Myers - Briggs sessie

Katherine Briggs en ​​Isabel Myers ontwikkelden de Myers - Briggs Type Indicator ( MBTI ) gebaseerd op de ideeën van de Zwitserse psychiater Carl Jung . De MBTI is een zelfevaluatierapport bestaande uit meerkeuzevragen ontworpen om persoonlijkheidstype identificeren . Dr Mathew Bennet , in zijn beschrijving van de MBTI voor de Ventana Centrum voor Psychotherapie , genaamd de administratie van de test " uitzonderlijk makkelijk . " Dat gezegd hebbende , zijn er een paar richtlijnen te volgen om ervoor te zorgen dat u presenteren de test op een duidelijke, ethische wijze. Algemene richtlijnen

Om de MBTI te beheren op een ethische manier moet je bepaalde richtlijnen volgen . Allereerst moet u duidelijk de test en de theorie waarop het is gebaseerd op de respondenten . Beschrijf de test als het meten van gezonde persoonlijkheid verschillen , en stress te respondenten dat alle soorten persoonlijkheid zijn waardevol . Presenteer de persoonlijkheidstypen in nonjudgmental termen en als neigingen , voorkeuren of neigingen , in plaats van absolute . Stress dat type is een voorkeur , in plaats van een vermogen , en dat een persoon kan buiten zijn of haar voorkeur te handelen. Ten slotte is het van belang onderscheid te maken tussen het onderzoek naar persoonlijkheidstypes en anekdotisch bewijs
Het beheer van de MBTI

U moet respondenten zeggen dat de MBTI is vrijwillig en vertrouwelijk . ; vermeld dan duidelijk dat het niet een test , en dat je niet de resultaten te gebruiken om het etiket of beperken van de respondent . Informeer alle respondenten van de resultaten van hun tests , vooral als je het beheer van de MBTI voor onderzoeksdoeleinden . Geef de test in zijn geheel in een sessie. Zorg ervoor dat u de meest recente MBTI handleiding te gebruiken om de test te scoren .
Beoordeling

Plan feedback sessie die specifieke criteria volgt . Geven de resultaten van de MBTI rechtstreeks aan de respondenten , niet via e-mail of per post. Presenteer de feedback sessie als het begin van een proces . Zorg voor beschrijvingen van alle zestien persoonlijkheidstypes en zorg ervoor dat persoonlijkheidstype resultaten te presenteren als een werkhypothese gebruikt om de respondent te maken een zelfevaluatie . Als de respondent het niet eens is , verkennen aarzelingen van de respondent . De MBTI resultaten mogen niet worden gebruikt om raad iemand uit de buurt van een carrièrepad .
Kwalificaties voor Administratie

De MBTI is een beperkt assessment tool die kwalificatie te beheren vereist . Een beoefenaar wordt gekwalificeerd , zowel via eerdere academische opleiding of door het invullen van cursussen die speciaal ontworpen om MBTI kwalificaties en richtlijnen te voldoen . Hoewel het niet nodig is , kan een arts ervoor kiezen om een ​​MBTI Master Practitioner te worden door het succesvol afronden van een MBTI Certification Program --- toekomende permanente educatie studiepunten en een minimum van 40 uur praktische administratie .