Tests Gebruikt in Psychologie

Psychologen en psychiaters behandeling van psychische aandoeningen verschillend - de voormalige gedragsmatig , en de laatste medisch . Echter , beide soorten van artsen in licentie gegeven aan psychologische tests te beheren . Psychologische testen geeft informatie over vele aspecten van een persoon. Artsen gebruiken de resultaten van deze tests , in combinatie met zelf - gerapporteerde symptomen van een patiënt , om hen te helpen probleemgebieden te identificeren en aan te pakken . Alleen de in licentie gegeven aan deze tests te beheren kunt ze aanschaffen . Herhaling van tests is bij wet verboden , omdat de tests zijn auteursrechtelijk beschermd . Intelligentie Tests

Wat intelligentietests specifiek meten varieert tussen experts in het veld , die intelligentie op veel verschillende manieren te definiëren . Echter, de meeste het erover eens dat intelligentie betreft de capaciteit om te leren van ervaringen en aan te passen aan je omgeving . Waarschijnlijk de meest populaire intelligentietest is de Stanford - Binet . Een professional kan de Stanford - Binet toedienen aan iemand die zo jong als 2-jarige leeftijd . Het bestaat uit een groot aantal categorieën, waaronder maar niet beperkt tot puzzels , begrijpen , wiskundig vermogen en geheugen . De totale score ontvangen wordt aangeduid als een IQ of intelligentie quotiënt .
Projective Tests

projectieve tests zoals de Rorshach en de thematische Apperceptie Test ( TAT ) maatregel de persoonlijkheid van een persoon. De onderliggende gedachte is dat mensen projecteren hun eigen gevoelens en gedachten bij het interpreteren van de wereld om hen heen . De Rorshach test bestaat uit 10 inktvlekken van dubbelzinnige vormen . Onderwerpen worden gevraagd te beschrijven wat ze zien. Ook de TAT vereist examinandi tot 30 foto's van een of meer mensen deelnemen aan activiteiten bekijken en verzinnen een verhaal . Het verhaal must detail wat er op de foto, maar ook voor en na .
Zelfrapportage

Self - rapport voorraden worden beschouwd als objectiever en structuur , in tegenstelling tot projectietesten . Als zodanig , de resultaten van deze tests algemeen betrouwbaarder en valide . De meest gebruikte zelfrapportage inventaris om persoonlijkheid te beoordelen, is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) . De MMPI werd opgericht in 1943 en herzien in 1989 . Het bestaat uit 567 waar of onwaar vragen en bestrijkt een breed scala van factoren, zoals gezondheid, werk , familie , depressie, angst , woede , drugsmisbruik en eigenwaarde .
Mental Status Examen

The Mental Status Exam ( MSE ) is een maat voor de totale psychische gezondheid , vergelijkbaar met een lichamelijk onderzoek . Professionals gebruiken om het vermogen van een patiënt om te functioneren beoordelen . Het richt zich op zaken als uiterlijk, spraak , gedachten , geheugen , gevoelens , oordelen en oriëntatie op de eigen omgeving. De Mini - Mental State Exam ( MMSE ) is de meest populaire van dit soort examens . Het is een korte screening test die vijf tot 10 minuten duurt om te beheren en bestaat uit 30 items . De MMSE wordt meestal gebruikt om oudere patiënten te screenen op dementie of de ziekte van Alzheimer .
Carrière Testen

Career tests helpen om de waarden en belangen van degenen die op de arbeidsmarkt te identificeren of op zoek branches veranderen . Twee populaire carrière tests zijn de sterke interesse Inventory ( SII ) en de Self-Directed Search (SDS ) . De SII meet sympathieën , antipathieën en voorkeuren van een individu om het type van de industrie het meest geschikt voor hen bepalen . De SDS is een korte test die zelf scoorde in minder dan een uur kan zijn. U beantwoordt de vragen door te kiezen voor een van beide "als" of " afkeer " voor een aantal items en "ja" of "nee " voor anderen. Het richt zich op uw interesses , activiteiten en competenties om het soort werkomgeving die het meest vergelijkbaar is met u te bepalen .