Wat zijn EAP diensten

? Een Employee Assistance Program is een bron die door werkgevers of vakbonden om de geestelijke en lichamelijke gezondheid en de productiviteit van de werknemers te verbeteren . Programma's variëren in breedte, variërend van een -focus programma's zoals werknemer drugsmisbruik programma's om een brede , proactieve programma's die een breed scala van diensten aan werknemers, werkgevers en hun families . Functie

MAP's werken met toezichthouders en managers om problemen die de werknemer op de werkplek beïnvloeden te identificeren , en om vertrouwelijke hulp te bieden aan de werknemer in het omgaan met de problemen . MAP's zullen soms in huis hebben programma's , maar over het algemeen de werknemer doorverwijzen naar begeleiding en behandeling professionals binnen de gemeenschap . Het doel van het programma is om de werknemer adres persoonlijke en familiale problemen te helpen en dan terug naar volledige productiviteit op het werk .
Soorten problemen

EAP -programma's helpen medewerkers en hun familieleden met alcohol-en drugsmisbruik , geestelijke gezondheid , familie problemen , stress op het werk , werk - conflict en werkgerelateerde trauma .
Soorten programma

Programma's voorzien onder meer alcohol, tabak en drugs behandelprogramma's , anger management , stress management , het oplossen van conflicten , post-traumatische incident counseling en geïndividualiseerde begeleiding aan specifieke behoeften van de werknemer of haar familieleden aan te pakken .
preventie en Health Maintenance optimalisatie

Veel EAPs zelf model na Health Maintenance optimalisatie programma's en proberen om de gezondheid en de productiviteit van medewerkers te maximaliseren door middel van preventieve interventies. Zij bieden ondersteuning proactief aan werknemers te helpen voor de productiviteit gezondheid en werk problemen beginnen.
Cost

EAP diensten worden aangeboden zonder kosten voor de werknemers . De kosten van de diensten wordt meestal aangegaan en gedekt door de werkgever of vakbond , die subsidiëren de diensten, omdat zij uiteindelijk geld besparen, omdat van een verbeterde productiviteit van werknemers .
Duur

typisch, behandelingen die via de MAP's is probleemgericht en korte termijn . Indien de werknemer of familielid langer of intensiever diensten vereist , ze vaak kunnen blijven bij dezelfde provider , maar de werknemer of de ziektekostenverzekering van de werknemer moet de kosten van de extra behandeling te dekken .