Retail Workplace Health & Veiligheid

Retail gezondheid en veiligheid controles zijn om een werkplek vrij is van risico's voor medewerkers en consumenten te waarborgen en winstderving te voorkomen als gevolg van ongevallen met verzuim . Als u deze veiligheidsinstructies werkplek regels te volgen kan leiden tot hoge boetes voor niet-naleving . OSHA : Occupational Safety and Health Administration
Staten die niet voor kiezen om te vormen van hun eigen veiligheid raden worden beheerst door OSHA regels .

De Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) is een divisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Het werd gevormd in samenwerking met de wet van 1970 Occupational Safety and Health te reguleren en te helpen bij het beheren gevaren op de werkvloer . In de meeste staten , OSHA stelt de veiligheids- normen die moeten de meeste bedrijven , waaronder detailhandel , hechten of het gezicht van hoge boetes ( zie Referenties voor de lijst van staten ) .
Low - Hazard Retailers

Retailers die gespecialiseerd zijn in kleding en accessoires worden beschouwd als laag - risico door OSHA normen .

Retailers die zich specialiseren in de verkoop van items zoals kleding en accessoires, auto's , meubels , verzekeringen, onroerend goed , financiering en voedsel en drank worden beschouwd als laag - risico door OSHA-normen , die hen vrijstelt van bepaalde registratie en rapportage-eisen . Geringe gevaren retailers zijn niet verplicht om OSHA Form 101 ( Individual Incident Reporting ) indienen of Form 200 ( Ziekte /Injury Log) . Verslaggevingsregels kunnen verschillen in die staten met hun eigen veiligheid administraties .
Retailer Verantwoordelijkheden
Retailers die geen adequate OSHA normen te handhaven kan oplopen citaties .

Om te voldoen aan de gezondheids-en veiligheidsnormen uiteengezet door OSHA , moeten alle retailers , waaronder die geclassificeerd als laag - risico , zich houden aan bepaalde regels en voorschriften . Deze omvatten het handhaven van veilige apparatuur , het verstrekken van medische onderzoeken , het trainen van medewerkers in de OSHA -eisen , het weergeven van OSHA poster 3165 ( "Job veiligheid en gezondheid : het is de Wet " ) , geen represailles of discrimineren werknemers die hun OSHA rechten uit te oefenen , het weergeven van citaten op of nabij de werkplek , het oplossen aangehaald schendingen binnen de gestelde termijnen , die deelnemen aan onderzoek verzoeken van OSHA of het Bureau of Labor Statistics , het rapporteren van ongevallen die leiden tot eventuele doden of de ziekenhuisopname van drie of meer werknemers en alle doden , en registratie en rapportage eisen .

Werkgevers die niet aan deze normen te handhaven kunnen zich vinden op het ontvangende eind van disciplinaire maatregelen door OSHA .
Overtreding Sancties
Boetes kunnen fors voor worden detailhandelaren die niet OSHA eisen serieus nemen .

meeste OSHA boetes worden opgelegd aan bedrijven die het gebruik van zware machines in dienst . Lock-out en tag uit overtredingen, evenals kraan en gantry normen , zal snel de wraak van OSHA . Echter , kunnen retailers niet aan OSHA-normen serieus nemen gemakkelijk vallen onder de "General Duty clausule , " dat is een allesomvattende term voor OSHA schendingen die niet onder een specifieke categorie kunnen vallen .

OSHA boetes voor bedrijven die zijn niet-conforme variëren van $ 7.000 tot $ 87.000 .