Workplace Health & Veiligheid Beleid & Procedures

Hoewel het gebruikelijk is om te lijden aan een kleine verwonding terwijl op de baan , is het belangrijk om al het mogelijke te doen om ongevallen op de werkplek en andere gezondheidsproblemen te voorkomen . Veel bedrijven hebben een beleid en procedures om werknemers gewond op het werk te helpen en om te voorkomen dat andere verwondingen veiligheid. Dit beleid en procedures bestaan ​​om gezondheidsrisico's te voorkomen en om te helpen met verzekeringskwesties in geval van nood niet voordoet . Verslag Verwondingen Of IIlness Om Supervisor

In geval van een werkplek letsel of een ziekte op het werk , is het belangrijk dat u de situatie onmiddellijk melden aan uw direct leidinggevende . De toezichthouder kan zien dat je onmiddellijk medische hulp ontvangen of mogen verlaten om uw persoonlijke arts te zien . Uw leidinggevende zal ook in staat om te beoordelen of enig letsel was een gevolg van een defect apparaat of nalatigheid van de kant van het bedrijf en helpen u te zorgen voor werknemer schadevergoeding verzekering als uw letsel vereist dat u uit zijn werk voor een langere periode van tijd .
Bespreek problemen met Human Resources

op de werkplek werknemers soms meningsverschillen met elkaar of een potentieel stressvolle situatie kan zich voordoen dat niet toestaan ​​om uw werk te voltooien om bedrijfs- normen . Deze en andere persoonlijke problemen kunnen in vertrouwen met de afdeling van uw bedrijf human resources worden besproken . Deze mensen werken om ervoor te zorgen dat uw werkplek is een veilige en gezonde omgeving , zowel mentaal als fysiek . Spreken met iemand in deze afdeling kan u ook helpen om disciplinaire maatregelen te vermijden als uw persoonlijke of geestelijke gezondheid van uw prestaties op het werk heeft beïnvloed en je niet in staat om rechtstreeks te communiceren met uw leidinggevende hebben gevoeld . De afdeling human resources kan handelen namens u met de begeleider en, indien nodig , op te treden tegen het bedrijf namens u in het geval dat uw geestelijke of fysieke welzijn wordt uitgedaagd je .
Communiceer met werkgever over langdurig zieken

Veel bedrijven bieden hun werknemers een toegewezen aantal ziekteverlof dagen . Het aantal dagen kan variëren , afhankelijk van uw salaris structuur en hoe lang je met het bedrijf zijn geweest . Vaak is een bedrijf zal een medewerker een paar betaalde zieke dagen en meer onbetaalde ziektedagen geven met de optie om een verlof te nemen in het geval dat uw gezondheid probleem niet in de toegewezen aantal dagen kan worden opgelost . Een werknemer meestal niet hoeft te voorhand mee bij het nemen van een zieke dag, tenzij het ​​gebruik van de tijd om naar de dokter als de dagen zijn bedoeld om gebruikt te worden op een noodsituatie basis. Veel werkgevers zullen vereisen dat een medewerker breng een briefje van hun spreekkamer bij terugkeer naar het werk om te bewijzen dat zij rechtmatig ziek en fysiek in staat om terug te keren naar het werk.