Morele verantwoordelijkheden van een Human Services Leader

Human services is de industrie van de publieke , non-profit en liefdadigheidsorganisaties die in reactie op de menselijke behoeften hebben ontwikkeld . Menselijke diensten leiders organiseren en toezicht houden op de menselijke diensten werken . Deze opgeleide professionals moeten de integriteit en ethiek van het beroep hoog te houden door te voldoen aan bepaalde morele verantwoordelijkheden aan klanten , aan de gemeenschap , aan collega's en aan het beroep . Verantwoordelijkheid aan de klanten

Human services leiders hebben een morele verantwoordelijkheid om te zien dat alle medewerkers respecteren de integriteit en het welzijn van hun klanten te allen tijde. Zij moeten ervoor zorgen dat de menselijke diensten werknemers behandelen elke klant met respect , acceptatie en waardigheid. Leiders moeten het recht van elke cliënt op privacy en vertrouwelijkheid , behalve in omstandigheden waar vertrouwelijkheid zou schade toebrengen aan de opdrachtgever of aan anderen te beschermen . Als een human services leider vermoedt gevaar of schade of wordt geadviseerd door een medewerker van een mogelijk gevaar of schade , hij is moreel verplicht om autoriteiten beroepen . Om ethische plichten aan klanten te voldoen , moet de menselijke diensten leiders ook onthouden van seksuele of romantische relaties met klanten en vereisen dat alle werknemers hetzelfde doen .
Verantwoordelijkheid aan de Gemeenschap

Human services leiders zijn moreel verantwoordelijk voor het dienen van de gemeenschap en het voldoen aan menselijke behoeften . Hoewel de menselijke diensten organisaties zijn verplicht om de lokale, provinciale en federale wetten te handhaven, worden ze verwacht om te pleiten voor verandering in regelgeving en statuten wanneer wetgeving in strijd is met ethische richtlijnen voor de menselijke diensten industrie of met de rechten van cliënten . Menselijke diensten leiders zouden sociale actie en leiden medewerkers initiëren betrokken te raken bij het ​​overheidsbeleid geworden om het welzijn te verbeteren en het welzijn van alle individuen, hun families en de gemeenschappen waarin zij leven . Leiders moeten er ook voor zorgen dat de organisatie ze toezicht levert diensten zonder discriminatie of voorkeur met betrekking tot leeftijd , etniciteit , cultuur , ras, religie , sociaal-economische status , handicap, geslacht of seksuele geaardheid .
verantwoordelijkheid om collega

Human services leiders hebben een morele verantwoordelijkheid om collega's. Zij moeten herhaling voorkomen van een andere professionele relatie met een cliënt . Met andere woorden , moet een mens diensten leider niet bemoeien met het werk van een ander mens diensten agentschap of organisatie die al helpt een cliënt. Wanneer een menselijke diensten leider conflicten met een collega met betrekking tot de behoeften van een klant of de zorg of diensten worden verleend aan hem , hij moet het geschil in der minne op te lossen en te raadplegen andere professionals , indien nodig , om het probleem te beheren, zodat de menselijke diensten industrie functioneert als beste het kan moet .
verantwoordelijkheid tot het beroep

Human services leiders het kader van hun professionele kennis te begrijpen en alleen tot gevolg dat diensten binnen hun kennis en opleidingsniveau . Indien nodig , moet het menselijk diensten leiders andere leiders te raadplegen om te helpen bij de besluitvorming . Menselijke diensten leiders moeten de samenwerking tussen verwante disciplines te bevorderen ( psychologie , counseling, maatschappelijk werk , verpleegkunde , geneeskunde , onderwijs , en familie en consument wetenschappen ) . Zij moeten hun medewerkers instrueren om samen te werken met en gebruik maken van de middelen van verwante disciplines . Menselijke diensten leiders moeten ook de bevordering van het beroep door het stimuleren en helpen van medewerkers om te blijven onderwijs en professioneel te ontwikkelen .