Effectief Teamwork in Care Instellingen

Care geven voorzieningen vereisen een grote hoeveelheid mensen hard gewerkt om grote zorg geven . De enige manier om de juiste zorg te geven aan de mensen die het nodig hebben is met teamwork . Teamwork is essentieel in elke werkplek , en dit is dubbel zo in een verzorgingshuis geven situatie . Weten hoe je goed teamwerk te bevorderen in een verzorgingshuis geven situatie kan u helpen de beste zorg die u kunt geven . Luisteren

De belangrijkste teamwork tactiek u kunt gebruiken is om te luisteren . Het oude gezegde zegt dat je kunt horen zonder te luisteren en dit is zeer juist . Maar al te vaak , iemand hoort wat je zegt , maar luistert niet . U hebt zeker hetzelfde gedaan . Het is belangrijk om goed te luisteren naar wat mensen je vertellen, vooral in een zorg instelling . Het kan soms het verschil betekenen tussen leven en dood . Bijvoorbeeld, als een collega vertelt dat " mevrouw Johnson heeft haar nitro om 4:00 pm vandaag , niet 05:00 , " dit is zeer belangrijk voor u om te onthouden . Als je gewoon horen " Mevrouw Johnson heeft haar nitro bij ... 05:00 ... " vindt u Mrs Johnson geneeskunde passeren op het verkeerde moment . U kunt ook zelfs geven de verkeerde medicijnen aan de verkeerde persoon , of geeft de verkeerde zorg. Luister goed naar wat iedereen zegt . Als je problemen hebt met het betalen van aandacht of het onthouden hebt , maak aantekeningen .
Hulp vragen

ander veel voorkomend probleem in teamwork in een zorg- instelling wordt niet vragen om hulp als u nodig hebben. Omdat het te trots om hulp te vragen kan leiden tot complicaties in de zorg . Als er een man die behoefte heeft twee mensen om op te staan ​​en loop naar de badkamer , krijgt twee mensen . Probeer niet om het zelf te doen . Oppakken van een mens zelf kan ertoe leiden dat u rugletsel hebben , en kan ook leiden tot problemen met zijn wandelstok , waaronder moeite met lopen en zelfs letsel. De redenen voor het niet vragen om hulp zijn vele. Soms kan het te druk om een andere persoon te krijgen om u te helpen , omdat ze de zorg voor hun eigen volk . Het kan lijken belangrijk om snel te bewegen en om te zorgen voor zoveel mensen als je kunt zo snel mogelijk . Echter, als hulp weigeren en snel aan de slag kunnen verlaten om letsel van die je de zorg voor , vertragen en hulp krijgen .
Geef Ondersteuning

Evenzo als iemand je vraagt ​​om hulp , je moet hulp zo grondig en zo snel als je kunt geven . Heeft een houding niet goed te keuren of te vermijden geven van hulp . Hoewel het belangrijk is om de zorg voor iedereen op uw locatie , is het belangrijk hen de zorg die ze nodig hebben. Als het verlies van vijf minuten van de tijd om de behandeling van een persoon helpt die persoon de zorg krijgen die ze nodig hebben dan de tijd die verloren was het waard. Het bevorderen van een behulpzame en vriendelijke omgeving op uw werkplek zal over te lopen in uw zorg . Als u hulp gemakkelijk geven , zal je hulp krijgen gemakkelijk . Helpen elkaar uit zullen helpen positieve relaties met je collega's te ontwikkelen en zal helpen geven u een positieve houding terwijl u op de baan. Deze positieve houding zal ook overslaan op mensen die je zorg voor , en kan helpen om hun zorg aangenaam en plezierig .
Respect

Het belangrijkste wat je kunt doen in teamwork situaties is om uw collega's te respecteren en die je geeft zorg. Als je hatelijke en praten over mensen achter hun rug zijn , zal je niet wekken een teamwork gerichte werkplek. Dit zal een sfeer van paranoia , achterdocht en woede te creëren . Dit is geen sfeer voor een zorg geven faciliteit . Mensen die zorg nodig hebben kalm, ontspannen en gelukkig te voelen . Een sfeer van angst en woede zal dit niet veroorzaken , en dit kan leiden tot slechte zorg omstandigheden . U moet uw collega's behandelen de manier waarop u behandeld wilt worden . Als u dit doet , zal uw werk veel gemakkelijker , en uw teamwork zal veel effectiever zijn in het geven van juiste en volledige verzorging .