Carrière Trends in de verpleegkunde

Verpleegkundigen zijn goed voor het merendeel van de banen in de gezondheidszorg , maar hun grote aantallen zullen naar verwachting niet stijgen in de komende jaren . Trends in de verpleging worden sterk beïnvloed door de huidige leeftijd van de meeste verpleegkundigen en het slagingspercentage van nieuwe verpleegkundigen . Verschillende factoren van invloed op hoe verpleegkundigen worden gebruikt in het personeelsbestand . Met dit tekort , zijn er specifieke gebieden van de verpleging dat er meer middelen nodig om de medische behoeften van de samenleving . Kenmerken

Intensive care units in ziekenhuizen moeten verpleegkundigen met ervaring in het omgaan met chronische en acute ziekten . De behoefte aan acute zorg nurse practitioners zal een stijging zien als ziekenhuizen groeien en herverdelen middelen . Zodra een patiënt laat een ziekenhuis , is er vaak behoefte aan voortdurende deskundige zorg . De behoefte aan hospice en thuis gezondheid verpleegkundigen zal blijven stijgen . Terroristische activiteiten heeft aanleiding gegeven tot de noodzaak van de volksgezondheid verpleegkundigen met ervaring in het omgaan met trauma's en de nadelige gevolgen van bioterrorisme .
Effecten

De verpleging tekort heeft geleid tot een verminderde werktevredenheid en meer stress . Veel verpleegkundigen zijn in situaties waarin hun werklast bestaat uit wat waren vroeger twee banen . Wanneer dit type werklast verhoging optreedt, wordt het niveau van de zorg vaak beïnvloed . Dit kan leiden tot de patiënt ontevredenheid . Uiteindelijk kan dit soort werkomgeving ook leiden tot fouten , zoals medicatiefouten of het uitblijven van een instabiele patiënt te bewaken .
Misvattingen

De belangrijkste reden voor de verpleegkundige tekort wordt vaak gezien als de afname in de verpleging afgestudeerden consequent sinds de jaren 1950 . Hoewel dit is zeker een factor , een vaak vergeten probleem is het feit dat scholen voor verpleegkunde verliezen hun professoren . Verpleegkundigen met pensioen van het bereiken van de mate van ervaring nodig om les te geven , kunt u ervoor kiezen om door te gaan met hun pensioen of beroepen geheel buiten de verpleging . Een toevloed van belang in scholen voor verpleegkunde zou niet automatisch toename van het aantal verpleegkundigen in het personeelsbestand tot het aantal verpleegkundige school professoren evenredig toegenomen .
Risicofactoren

De grootste gedeelte van het verpleeghuis bevolking binnen de geboortegolf leeftijdsgroep valt . Voor boomers , is met pensioen te gaan , waardoor er een tekort in het verplegend personeel . Verpleegkundigen hebben ook een verscheidenheid aan opties arbeid die niet onder verpleging die een negatieve invloed hebben verpleging trends. Verzekeringsmaatschappijen, bijvoorbeeld werven verpleegkundigen als case managers om medische noodzaak in verzekeringsclaims beoordelen . Deze twee factoren zorgen voor een een-tweetje aan de inspanningen om goede verpleegkundigen te behouden .
Theorieën /Speculatie

De verpleging daling zal niet veranderen totdat het wordt behandeld als een gezondheids- zorg crisis . Beleidsmakers moeten de gevolgen van het gebrek aan geschoolde verpleegkundige op een vergrijzende samenleving te begrijpen . Zodra dat besef is bereikt , kunnen plannen worden gemaakt om prikkels om potentiële verpleging gradiënten evenals verpleegkundigen momenteel overweegt een verhuizing uit de industrie.