Family Medical Leave Staat Wetten in Texas

In 1993 werd de Family Medical Leave Act ( FMLA ) , een federale wet werd aangenomen die werkgevers verplicht om hun werknemers tot 12 weken onbetaald , baan beschermd verlof voor vijf medische redenen : zwangerschap , zorg voor kind na de geboorte of adoptie , zorg voor een partner , kind of ouder met een kritieke gezondheidstoestand of voor de eigen gezondheidstoestand van een werknemer . In aanvulling op de federale wetten beheerst door FMLA , is elke staat ook toegestaan ​​om meer expansieve bepalingen omvatten . In Texas , de Payday wet ( TPL ) is een dergelijke bepaling. Voordelen

Uw werkgever moet uw ziektekostenverzekering onder een groep gezondheidsplan onder dezelfde voorwaarden houden als je blijven werken . Als u terugkomt van een FMLA , de VS Loon en werktijdenregeling Division stelt u recht op uw ' oorspronkelijke positie of een gelijkwaardige positie " met de zelfde snelheid van " loon , uitkeringen en alle andere arbeidsvoorwaarden . "

Kom ik in aanmerking ?

Volgens het ministerie van Arbeid , komt u in aanmerking als je hebt gewerkt voor je werkgever " voor ten minste een jaar of 1250 uur over de afgelopen 12 maanden , en indien ten minste 50 medewerkers zijn in dienst van de werkgever binnen 75 mijl . " Als u aan deze criteria voldoen , en hebben een van de hierboven genoemde situaties , hebt u recht op FMLA nemen . Als u FMLA nemen voor een ernstige ziekte van een van beide uw familielid of uzelf , bent u verplicht om documentatie van bewijs te leveren van de behandelend provider .
Texas Payday Law

The Texas Payday Law ( TPL ) gaat over de timing van wanneer uw werkgever u moet betalen en hoe om illegale inhoudingen op het loon te voorkomen . Wanneer je op FMLA , als uw werkgever akkoord doorbetalen uw zorgverzekering premies namens u , moet hij u een overeenkomst met de methode die u nodig zal zijn om uw werkgever terug te betalen ondertekenen . Bijvoorbeeld dubbele premie termijnen in mindering gebracht op toekomstige loonstrookjes. De overeenkomst is wat houdt uw werkgever wettelijk onder TPL en beschouwd illegaal aftrek van uw salaris .