Alle NHS functiebeschrijvingen , arbeidsvoorwaarden en salarisschalen worden nationaal vastgesteld door de agenda voor verandering beleid . Het basisprincipe van de agenda voor verandering is " gelijk loon voor werk van gelijke waarde . "
Eigenschappen
Elke NHS werknemer wordt geplaatst in een van de negen pay bands volgens hun vaardigheden , kennis en het niveau van verantwoordelijkheid. Elke loon band is onderverdeeld in een aantal van de beloning punten ; als personeel ontwikkelen van kennis en vaardigheden , zij elk jaar verhuizen van een pay punt totdat ze het maximale niveau in hun loon band bereiken . Agenda voor Verandering geeft ook arbeidsvoorwaarden zoals vakantie recht , ziekte-uitkeringen en werktijden.
Voordelen
Volgens de NHS , agenda voor verandering ten goede medewerkers en werkgevers door eerlijk , transparant en flexibel. Het bevordert ook de patiënten, omdat banen zijn ontworpen om klinische behoefte in plaats van loonsrang definities voldoen .
Hoe wordt informatie technologie die gebruikt wordt door een Health Administrator
Informatie technologie is nuttig in elke industrie, want het verbetert zakelijke systemen
Vier belangrijke concepten van Nursing Theory
Een verpleegkundige theorie biedt een georganiseerd kader voor een verpleegkundige om vrag
Een cardiaal onderzoek is de evaluatie van de conditie , functie en afwijkingen van het ha
HIPAA Voorschriften voor patiënten
Verschillende aspecten van de gezondheidszorg worden geregeld volgens de Health Insurance
Strategische Planning for Health Care Information Systems
Pros & Tegens van Computerized Medical Records
Hoe maak je een Medische Grafiek Review
Wat is de gezondheidszorg informatica
Evaulation Gereedschap voor Paramedici
Hoe te Nurse Staffing Maatregel
Hoe de klantenservice in de gezondheidszorg te verbeteren
Hoe toe te passen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Michigan
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win