Verantwoordelijkheden van een Nurse Educator in Staff Development

Volgens Nursesource.org , een verpleegkundige opvoeder ( NE ) combineert klinische expertise en een passie voor het onderwijs. Deze professionals , die in de klas en in de praktijk instelling werken , zijn verantwoordelijk voor de voorbereiding en begeleiding van de huidige en toekomstige generaties van verpleegkundigen . Verpleegkundige opvoeders spelen een centrale rol in de versterking van het personeelsbestand in de ziekenhuizen , langdurige zorg faciliteiten en thuiszorg agentschappen. Ze dienen als rolmodel en zorgen voor het leiderschap nodig is om best practices te implementeren . Enquête van Behoeften

Een NE kunnen deelnemen in de oriëntatie en testen nieuwe medewerkers . Hij kan ook de voortgang van nieuwe medewerkers . De NE werkt nauw samen met afdelingsmanagers , andere opvoeders , en soms artsen om opleidingsbehoeften te bepalen. Hij zal afdeling vergaderingen bij te wonen en te netwerken met andere organisaties . Het is ook noodzakelijk op de hoogte van veranderingen in het beleid van de Gemengde Commissie voor de Accreditatie van Ziekenhuizen, OSHA , de Centers for Medicare en Medicaid Services , etc.
Leerplanontwikkeling
een Nurse Educator identificeert zijn publiek voor een bepaalde opleiding . Hij stelt vervolgens doelstellingen , onderzoekt de huidige literatuur , selecteert inhoud en visuals , misschien schema luidsprekers. Volgens Nurselearn.com , pre - ontwikkelde materialen zijn beschikbaar voor sommige onderwerpen . Voor andere gebieden , kan de NE moeten materialen , misschien PowerPoint-presentaties , hand-outs of oefeningen te maken. De NE kunnen ook voor te bereiden en evaluatie materialen.
Administratieve taken

De NO kan ook adverteren trainingen, met behulp van posters, flyers , brochures , e-mails , wat werkt , en meld mensen voor lessen . Ze zal moeten kiezen uit netlearning , podcasting en webcasts en deze ingesteld indien nodig . De NE kunnen hebben om bij te houden van de apparatuur houden . Er zijn logistieke regelingen moeten worden getroffen voor kamers , tijden, etc. , rekening houdend met de behoeften van de verschillende ploegen.
Onderwerpen van Training

De NO maakt presentaties of voert workshops. Ze zal waarschijnlijk gaan met de verplichte opleiding en met algemene vakken onderwerpen zoals wilsverklaringen , universele voorzorgsmaatregelen , gedrags- gezondheid, veiligheid op de werkplek , latexallergie , veilige medicatie praktijken , epilepsie-aanvallen , en het meten van vitale functies . Andere onderwerpen kunnen zijn documentatie , gebruik van dwangmiddelen , door bloed overgebrachte ziekteverwekkers , brand en elektrische veiligheid , gevaarlijke stoffen , het voorkomen van valpartijen en andere kritische gebeurtenissen en rug veiligheid.
Opvoeder Positie

Meestal een NE begint als verpleegster , wordt het een geweldig personeel verpleegster , en dan wordt gepromoveerd tot een eenheid opvoeder . Het is meestal een stap tot niet belast is met een algehele Staff Development Plan. Vaak een verpleegkundige zal halen haar MSN langs de weg. Het is gebruikelijk dat het een NE salaris hetzelfde als toen ze werkte als verpleegster . Haar schema kan flexibeler worden , maar ze kunnen ook zetten in veel uren te kunnen alle verschuivingen te bereiken of te vergaderen met orientees op een weekend
Professional Support

de Nationale Nursing Staff Development Organization ( NNSDO ) werkt "om de kunst en wetenschap van de ontwikkeling van het verplegend personeel te bevorderen . " Zij stimuleert en ondersteunt verpleegkundig onderzoek en de toepassing van de bevindingen . De NNSDO bevordert het imago en de professionele status van de verpleging ontwikkeling van medewerkers en biedt een platform voor verpleegkundigen die zich bezighouden met ontwikkeling van medewerkers praktijken om onderwerpen te bespreken en beslissingen te nemen .