COBRA Health Insurance in Illinois

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) geeft in aanmerking komende werknemers , echtgenoten en het recht om te blijven dekking na hun dienstverband eindigt . Werkgevers moeten u op de hoogte van de rechten te blijven dekking en moet je dekking kiezen binnen een bepaalde periode. Als u geen dekking kiezen binnen de gestelde termijn , kan u het recht om voortzetting ontvangen dekking verliezen. Kwalificatie Evenementen

COBRA definieert kwalificatie begunstigden als werknemer , echtgenoot of kind ten laste , die valt onder de groep gezondheidsplan voor het kwalificatietoernooi . Individuen beëindigd uit arbeid anders dan voor grove schuld , of zij die een vermindering ontvangen in uren kunnen in aanmerking komen voor COBRA . U kunt ook in aanmerking komen als je op een Wet Familie en Medical Leave verlof en uw werkgever dat u niet weer aan het werk gemeld . Echtgenoten kunnen COBRA ontvangen dekking in geval van overlijden van de werknemer of de echtscheiding of scheiding van de werknemer . Laste kunnen in aanmerking komen voor dekking in het geval van overlijden van de werknemer of als de afhankelijke de maximum leeftijd heeft bereikt om vergoeding binnen de groep het plan van de werknemer , die de leeftijd van 26 .
Costs and Benefits

COBRA premies zijn hoger dan de premies aangeboden onder werkgever gesponsorde groep plannen . Onder COBRA , bent u verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie , met inbegrip van het gedeelte dat ooit door uw voormalige werkgever werd betaald . Het kan zijn dat een premie van maximaal 150 procent betalen voor maanden 19-29 als de dekking wordt uitgebreid door een handicap . U kunt ook een 2 procent administratiekosten betalen . COBRA voordelen zijn dezelfde als de onder uw groep van plan ontvangen uitkeringen . Het is echter mogelijk dat u dezelfde dekking die werd aangeboden door uw HMO niet mogen ontvangen .
Lengte van de voordelen

Afhankelijk van uw situatie , u kan COBRA ontvangen dekking voor 18 , 29 of 36 maanden . Beëindigd werknemers of degenen die een vermindering van uren hebben meegemaakt in aanmerking komen voor 18 maanden van de dekking. Als je een handicap ervaren op het moment van COBRA dekking of binnen 60 dagen na de dekking , kunt u in aanmerking voor 29 maanden . Echtgenoten dat de dood van een medewerker , echtscheiding of scheiding is opgetreden kunnen ontvangen dekking voor 36 maanden . Laste dat het verlies van afhankelijke status is opgetreden kunnen COBRA ontvangen dekking voor 36 maanden .
Einde Voordelen

Beëindiging van voordelen kunnen plaatsvinden op het einde van uw maximale dekking of als u niet aan uw maandelijkse premie te betalen . Beëindiging kan ook optreden als u in aanmerking voor Medicare na ontvangst van COBRA dekking , indien de werkgever nalaat groep dekking blijven of als u de groep dekking te verkrijgen via een andere werkgever . Als u al Medicare dekking ontvangen, kunt u ervoor kiezen om dekking van de COBRA ontvangen als aanvullende dekking. Als in aanmerking komende , kunt u converteren naar individuele dekking aan het einde van uw voordelen . Als u een afhankelijke met een handicap , kan hij in aanmerking komen voor de HIPAA CHIP aangeboden door de Illinois CHIP programma . Het plan biedt dekking aan onverzekerbare laste.