COBRA ziektekostenregeling voor medewerkers

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) werd aangenomen door het Congres in 1986 . Ontslagen werknemers kunnen hun ziektekostenverzekering blijven , meestal voor maximaal 18 maanden , onder COBRA . De ex-werknemer betaalt tot 102 procent van de kosten van de werkgever voor verdere dekking. Kwalificatie Event

toegang van een individu om COBRA dekking vereist een kwalificatietoernooi . Beëindiging van de werkgever , vrijwillig of onvrijwillig , komt meestal in aanmerking de voormalige werknemer voor COBRA dekking. Grove fout , zoals diefstal of geweld op het werk , kan het voorkomen dat de werknemer de toegang tot dekking van de COBRA . Een werknemer die ervoor kiest of aanvaardt teruggebracht uur van de werkgever kan ook in aanmerking komen voor COBRA .
Nationale en Mini - COBRA Laws

COBRA vereist dat de organisaties die 20 of meer personen ten minste de helft van het jaar bieden COBRA dekking. Beëindigd en gepensioneerde medewerkers moeten kennis van de mogelijkheid om te solliciteren voor de gezondheid voortgezette verzekering ontvangen. Gekwalificeerde begunstigden , zoals echtgenoten van beëindigd werknemers of ex-echtgenoten van de werknemers, mag ziekteverzekering krijgen onder COBRA . Kinderen die geboren worden of door de ex-werknemer tijdens de COBRA dekking aangenomen kan verzekeringsdekking ontvangen. Staatswetten pakken COBRA dekking. In sommige staten , moeten kleine werkgevers met slechts twee medewerkers bieden voortgezette dekking .
Aanmerking te komen

aanmerking te komen voor dekking van de COBRA vereist dat het individu onder bedekt was het plan van de werkgever . Een ex-werknemer zonder dekking onder het plan van de werkgever niet later in aanmerking voor dekking van de COBRA . Zoals de beëindiging , de dood , de toegang tot Medicare of vermindering van uren - - de werkgever ziektekostenverzekering plan beheerder van kwalificatietoernooi de voormalige werknemer in kennis binnen 30 dagen . Het plan beheerder stuurt een kennisgeving verkiezing aan de voormalige werknemer of begunstigde van het recht om te betalen voor de ziektekostenverzekering onder COBRA . Na ontvangst van de aankondiging verkiezing , het individu heeft tot 45 dagen om te betalen voor de verzekering .
Claims Betalingen

Ex-werknemers en anderen verkiezen COBRA dekking kunnen claims indienen volgens de regels en voorwaarden van de verzekering plan. Als het plan ontkent een claim gedurende een periode COBRA dekking , moet een schriftelijke uiteenzetting van de redenen voor het weigeren van de claim worden verstrekt aan de verzekerde . Het plan moet ook informatie geven over hoe u de ontkenning beroep . Het individu heeft 60 dagen om een ​​vordering in beroep geweigerd . De administratie van de verzekering plan dan kantelt of behartigt de ontkenning binnen 60 dagen .
Trade Adjustment Assistant Reform Act van 2002

Werknemers die een baan hebben verloren als gevolg van de overzeese outsourcing of handel kan helpen betalen voor COBRA kosten, volgens auteur Mark Miller van ontvangen " The Hard Times Guide to Retirement Beveiliging : . praktische strategieën voor het geld " Onder de Trade Adjustment Reform Assistance Act van 2002 , kan beëindigd werknemers in aanmerking komen om de maandelijkse betalingen van maximaal 80 procent van de COBRA kosten of een belastingkrediet om deze kosten voor maximaal drie jaar compensatie ontvangen.