California Wetten: Hoe lang kan een ex Blijf op uw verzekering

Als je werkgever gesponsorde gezondheidszorg dekking , meestal kopen dekking voor uw nabestaanden tegen een gereduceerd tarief ? . Echter , in de meeste gevallen , uw ex - echtgenoot kan niet op uw zorgverzekering blijven als afhankelijke wanneer je een scheiding te krijgen. Hoewel ze op uw polis kan blijven tijdens de procedure , zal ze andere dekking nodig hebben als de scheiding definitief is. Tijdens de scheiding

In Californië , kan uw echtgenoot op uw zorgverzekering blijven tot de datum waarop de echtscheiding definitief is geworden . Indienen voor ontbinding van het huwelijk of het worden wettelijk gescheiden heeft geen invloed op haar dekking . Echter , omdat haar verzekering zal eindigen wanneer de scheiding definitief is, moet ze op zoek naar een nieuw beleid in het begin van de echtscheidingsprocedure . Sommige paren kunnen kiezen om het indienen uitstellen ontbinding van het huwelijk tot een afhankelijke echtgenoot haar eigen zorgverzekering heeft gevonden .
COBRA

De Geconsolideerde Budget Reconciliation Act is een federale wet die geldt voor werkgevers met de groep gezondheid van de plannen die ten minste 20 werknemers dekken. Op grond van deze wet , moet uw werkgever blijven verzekeringsdekking te bieden aan uw ex - echtgenoot voor 18 maanden na je scheiding . Zij zal echter wel verantwoordelijk voor het betalen van de premies zijn. Om te kwalificeren voor COBRA , uw ex-echtgenoot moet uw werkgever binnen 60 dagen na de scheiding die zij wenst over het beleid te blijven
Cal - COBRA
Californië past een wet vergelijkbaar met COBRA voor alle werkgevers met collectieve ziektekostenverzekering plannen die minstens werknemers te dekken. Onder deze wet moeten werkgevers blijven dekking te bieden aan uw ex - echtgenoot gedurende 36 maanden na de scheiding is definitief. Als groep gezondheidsplan van uw werkgever beslaat minder dan 20 werknemers , kan uw ex-echtgenoot Cal - COBRA dekking te verkrijgen voor 36 maanden . Echter, als groep gezondheidsplan van uw werkgever dekt 20 werknemers of meer , moet uw ex - echtgenoot van toepassing gedurende 18 maanden van de dekking van de COBRA , gevolgd door 18 maanden van Cal - COBRA dekking .
Overwegingen

Als uw ex - echtgenoot heeft geen toegang tot andere verzekeringen hebben , zal de rechtbank de kosten van de ziektekostenverzekering premies bij deling van de activa en de bepaling van huwelijk ondersteuning te overwegen. Als uw ex - echtgenoot verkrijgt COBRA dekking en is werkloos of heeft beperkt inkomen , kan de rechter eisen dat u de premies dekken totdat ze wordt gebruikt of vindt een betaalbare verzekering .