Factoren te overwegen wanneer het kopen Organizational Zorgverzekeringen

Naast salarissen, verzekering is de grootste personeelsgerelateerde uitgaven een bedrijf zal hebben . Naast de kosten voor de dekking , andere factoren die een belangrijke rol spelen bij deze uitgaven zijn plannen administratie , vakbond en de overheid eisen , veranderende behoeften van de werknemers voor de dekking , en de groei van het bedrijf . Degenen die in de planning en besluitvorming capaciteiten om deze kwesties te bespreken in de diepte vóór de toekenning van de account naar een zorgverzekeraar . Impact van Volksgezondheid Wetgeving van de Hervorming

Elk bedrijf zal moeten voldoen aan de nieuwe hervorming van de gezondheidszorg wetgeving ondertekend in wet door president Obama als de " bescherming van de patiënt en betaalbare zorg Act . " Sommige bedrijven vrezen een escalatie in de kosten . Of dat gebeurt en in welke mate , zal ontvouwen in de komende jaren .

Als een bedrijf meer dan 30 onverzekerde voltijdse medewerkers ze kunnen worden onderworpen aan een boete van maar liefst $ 2.000 voor elke extra onverzekerde werknemer meer dan 30 .

echter, de wetgeving voorziet in de belastingkredieten voor bedrijven van elke omvang . Terwijl sommigen denken dat kleine bedrijven zal bijzonder hard getroffen , zullen ze daadwerkelijk krijgen 35 % krediet voor elke dollar besteed aan premiekosten .
Employee Wellness Programma

A gezonde werknemers heeft een dramatisch effect op de productiviteit van de werknemers , ziekteverzuim en medische kosten voor behandeling en medicijnen . Organisaties moeten de dramatische impact die preventieve en wellness zorg kan hebben op het verminderen van de kosten te realiseren .

Bijvoorbeeld , Het Centrum voor Value Based Health Management gewerkt met Pitney Bowes en hun zorgverleners een studie doen vanuit 2002-2004 . Door het opnemen van een wellness- opleiding , het bedrijf kende een daling van 38 % in ziekenhuisopnames voor werknemers met astma , een daling van 6 % in de directe kosten van de gezondheidszorg voor werknemers met diabetes , en een 50% daling van arbeidsongeschiktheid dagen voor mensen met diabetes .

bij de herziening van uw verzekering strategie en beoordelen van bedrijven voor dekking, besteden veel aandacht aan de voordelen die ze bieden op het gebied van keuringen, schoten, kortingen voor gewichtsvermindering , en prikkels om de gezondheid - risicofactoren te verminderen of te stabiliseren aandoeningen zoals diabetes en hypertensie .
ontwikkelen van een Health Insurance strategie

het is belangrijk voor grote organisaties met een interne taskforce specifiek toe te wijzen aan de ziektekostenverzekering strategie te ontwikkelen . Leden van deze task force moeten primaire verantwoordelijkheid hebben voor human resources, finance , operations , en vakbondsvertegenwoordiging (indien van toepassing ) . Het team moet een uitgebreid overzicht van het bedrijf de afgelopen zorgverzekering providers , huidige status , kosten en risico-analyse voor de afgelopen 3-5 jaar ontwikkelen. Het moet ook kijken naar herkenbare gezondheidszorg trends , werkgelegenheid en pensioen projecties , een demografisch overzicht van de beroepsbevolking , en identificeren van hoge concentraties van medische aandoeningen ervaren door werknemers (cardiovasculaire behandelingen , diabetes , enz. ) .

Gebaseerd op fthese bevindingen , kan het team vervolgens een eindverslag met aanbevelingen voor uitvoerende goedkeuring voor te bereiden en te verspreiden een Request for Proposals ( RFP ) aan potentiële verzekeringsmaatschappijen .