COBRA dankt zijn naam aan de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 . Deze wet vereist meest werkgever aangeboden gezondheid van de plannen om de werknemers in staat om hun verzekering nog maximaal 18 maanden na het verlaten van hun baan . Om door te gaan dekking, echter , werknemers moeten de volledige kosten van de premies zelf te betalen . Dit kan een enorme toename van wat ze betaald, terwijl ze werkten wel . BLR , een adviesbureau dat bedrijven adviseert over de naleving van wetten , zoals COBRA , meldde in 2008 dat particuliere werkgevers 81 procent van de kosten van de premies voor de individuele werknemers en 71 procent van de kosten van de familie dekking .
Premium Subsidie
de Amerikaanse Terugwinning en Reinvestment Act van 2009 , een federale economische stimulus- wet , gesubsidieerde de premies voor de dekking van de COBRA aantal ontslagen werknemers ' . Onder de wet , in aanmerking komen werknemers moest slechts 35 procent van de volledige premie betalen voor hun COBRA dekking voor 15 maanden . Hun verzekeraars kregen een federaal belastingkrediet gelijk aan de resterende 65 procent van de premie . Dus als een werknemer had premies van $ 10.000 voor de moeite van dekking van de COBRA een jaar , zouden ze hebben moeten betalen slechts $ 3.500 , en de verzekeringsmaatschappij zou kunnen zijn inkomstenbelasting te verlagen met $ 6.500 zijn geweest .
aanmerking te komen
Werknemers kunnen COBRA dekking te krijgen , zelfs als ze hun baan te verlaten vrijwillig . Maar de premiekorting alleen beschikbaar was voor degenen die waren ontslagen . Arbeiders kwamen in aanmerking als zij hun baan verloren tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 . Werknemers konden krijgen de vermindering , echter, als zij in aanmerking kwamen voor Medicare of voor dekking onder een andere groep ziektekostenverzekering plan --- bijvoorbeeld een aangeboden door hun nieuwe werkgever of door de werkgever van hun echtgenoot . Het maakte niet uit of een werknemer daadwerkelijk door een andere groep van plan was bedekt ; indien de werknemer in aanmerking voor een dergelijke dekking , kon hij de subsidie niet nemen .
Time Frame
Hoewel een werknemer COBRA dekking kon behouden gedurende 18 maanden , de premie vermindering was goed voor slechts 15 maanden . Als ze wilde haar dekking gedurende de laatste drie maanden , moest ze de volledige premie betalen . In aanmerking te komen voor de premiekorting eindigde op 31 mei 2010 . Werknemers die reeds ontvangen werden de reductie in die tijd kon blijven krijgen van het voor de volledige 15 maanden , maar werknemers die hun baan op 1 juni verloren of later niet in aanmerking kwamen helemaal .
Wanneer kan mijn 25 -jarige zoon zijn behandeld onder onze Family Health Insurance Beleid
? In 2010 heeft de federale regering uitgevaardigd de Affordable Care Act , een hervorming
Group Health Insurance Information
Als je voor een bedrijf werkt , is er een goede kans dat u uw ziektekostenverzekering te v
Wat zijn de voordelen van Universal Health Care
? Universele gezondheidszorg zorgt ervoor dat alle burgers, ongeacht hun vermogen om te be
Kun je al een HSA Met Bejaarden
? Mensen ouder dan 65 kunnen geld van belastingvrije Heath Spaarrekeningen om de kosten va
Voorwaarden van een Health Savings Account
Een Buyer's Guide om Medicare Supplementen
Het toevoegen van Ouders om uw zorgverzekering
Limited Benefit Health Insurance
Hoe te verzekeringen Controleer
Wat gebeurt er wanneer mijn COBRA Verloopt als ik in het ziekenhuis
Wat zijn de kwalificaties voor het aanvragen van Medicaid in Florida
Hoe weet ik of ik in aanmerking voor de staat New York Medicaid
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win