Dingen om te weten over HSA & FSA

Financiering medische zorg is een belangrijk onderwerp en veel mensen gaan ervan uit dat het betalen uit eigen zak of de indiening op de ziektekostenverzekering zijn de enige opties . Echter , alternatieven bestaan ​​en het is belangrijk om te begrijpen wat elke inhoudt alvorens een selectie . Twee van deze modellen zijn de gezondheid spaarrekening ( HSA ) en de flexibele uitgaven rekening ( FSA ) . Flexibele uitgaven Accounts

Een flexibele uitgaven rekening ( FSA ) is een regeling waarbij een werkgever houdt een regelmatige betaling van salaris van de werknemer . Dit bedrag wordt gestort op een rekening en is beschikbaar om te worden besteed aan erkende medische behoeften . Het voordeel van een door de FSA is dat deze inhouding op het loon van de werknemer wordt gedaan vóór belastingen . Dit biedt het voordeel van het verminderen van het belastbaar inkomen van de werknemer . De braakgelegde elke loonperiode bedrag wordt vastgesteld door de werknemer , hoewel individuele werkgevers parameters beperken van de hoeveelheid kan hebben . Gekwalificeerde medische kosten volgen de door de Internal Revenue Service richtlijnen , maar deze zijn vrij breed , waaronder niet alleen vergoedingen voor medische diensten , maar ook over-the -counter items zoals bandages , maagzuurremmers en vele andere items die kunnen worden gekocht bij een lokale drogisterij . Een belangrijke kritiek op het model FSA is de " use it or lose it" aspect . De gelden in de FSA die niet worden gebruikt verloren gaan aan het eind van het jaar .
Health Savings Accounts

Gezondheid spaarrekeningen meer effectief aan te pakken deel van de problemen inherent aan FSAs . HSAs aftrekken pretax geld uit werknemersvergoedingen op een manier die vergelijkbaar is met FSAs . Echter , deze fondsen blijven staan ​​na het kalenderjaar waarin ze werden afgezet . Dit aspect stimuleert investeringen van grotere bedragen op de rekening , die voor toekomstige medische kosten terwijl het verminderen van de belastingdruk van de werknemer. Volgens de wet kunnen werknemers niet deelnemen aan een HSA tenzij ze ziektekostenverzekering onder een hoog eigen gezondheid plan. Zowel de FSA en HSA werden ontworpen om te helpen de controle medische kosten door het plaatsen van een deel van de last van de betaling op die zorg ontvangen . Theoretisch , dit vermindert het voorbeeld van onnodige procedures , terwijl de bescherming tegen de economische schade van katastrofisch ziekte .
Anders
overwegingen

Voordat een van deze opties selecteren , je moet rekening houden met de mate van dekking en de kosten van beschikbare gezondheid plannen . Persoonlijke medische geschiedenis , familie-anamnese en financiële situatie - zowel de huidige als ( waarschijnlijke ) toekomst - zijn allemaal elementen die moeten worden gewogen in de beslissing . Omdat fondsen gestort in een van deze rekeningen niet toegankelijk zal zijn , is een zorgvuldige planning vereist voor het bepalen van de bedragen te storten . Merk ook op dat de IRS regels staan ​​aftrek van out-of - pocket medische kosten als ze hoger zijn dan 7,5 procent van het inkomen van de belastingplichtige in het jaar waarin ze worden gemaakt . Dit betekent dat belangrijke medische kosten van uw belastbaar inkomen op dezelfde manier zal verminderen als de deelname aan een door de FSA of HSA .