Vroege pogingen mislukten door onduidelijke management strategieën . Zowel Eagle Leven en Gezondheid van New Jersey en Massachusetts Health Insurance werd gecharterd in begin 1847 . Acht andere zorgverzekeraars zijn tijdens de komende 18 maanden onder Massachusetts wet georganiseerd . Massachusetts Health Insurance verkocht beleid als direct voordeel arbeidsongeschiktheidscontracten variërend van $ 4,50 voor een jaar tot $ 5,62 voor vijf jaar , met een mogelijke voordeel van de $ 4 per week voor een jong persoon . Tarieven en voordelen varieerde met de leeftijd . Tegen het einde van het jaar , het plan had 1400 leden . In 1863 , Nationale Unie voor lijf en leden verzekerd soldaten en matrozen van de Union Army . Het handvest van de Travelers Insurance bedrijf werd gewijzigd in 1864 een ongeval dekking mogelijk te maken.
Voortgekomen met werknemers , werkgevers niet
In de 19e eeuw , zorgverzekering werd aangeboden aan contributie - betalende leden van welwillende maatschappijen , waaronder broederlijke organisaties en lodges . De " Ancient Order of United Werklieden " opgericht in Meadville , Pennsylvania , in 1868 door John Jordan Upchurch , werd gemodelleerd naar bestaande Masonic groepen en werd uitgebreid in de steden waar de industriële arbeiders ver van hun boerderij gemeenschap woonplaatsen waren . Ziektekostenverzekering aangeboden door broederlijke groepen gestold tot een nationale machtsbasis die hebben bijgedragen aan het succes van de progressieve beweging in het behalen van het stemrecht voor vrouwen , de inkomstenbelasting en de rechtstreekse verkiezing van de Senaat.
Malingering Controverse
wederzijdse hulp samenlevingen waren geen nieuw idee . Gilden hadden hun leden vergelijkbare voordelen aangeboden in de Middeleeuwen , en wederzijdse hulp " mutualiteiten " waren wijdverspreid in Engeland begin in de jaren 1600 . In " The Social Transformation of American Medicine, " Starr merkt op dat tijdens de Industriële Revolutie , Zweden , Denemarken en Zwitserland hebben bijgedragen aan de middelen van hun welwillende samenleving . Ondanks deze traditie , debatteren over de ziektekostenverzekering in de Verenigde Staten zich niet op de gezondheid van de arbeid als een commodity . In plaats daarvan zou de discussie zich toe op de vraag of een werknemer die ziek was , maar nog steeds zou kunnen functioneren op de werkvloer worden verleid door luiheid om weg te blijven van het werk als een dag loon niet werden verloren door afwezigheid .
Ziektekostenverzekeringen
In de Verenigde Staten , waar de industriële lonen te laag zijn voor werknemers om te redden waren , de meeste arbeiders die werden aangeboden industriële inrichting ( werkgever ) ziekteverzekering ervoor gekozen om de minder dure plannen die ze alleen vergoed voor zieke kopen dagen in plaats van duurdere plannen die medische voordelen betaald . Naast de contributie van de leden , ziekte plannen bootste de onderlinge hulporganisaties door het werven van fondsen al amusement en het organiseren van evenementen zoals diners en picknicks . In 1909 , op het werk dat " ziekte " verzekering aangeboden gemiddeld 1.652 werknemers in totaal , met een gemiddelde van 44 procent van de verzekerde werknemers .
Ziekte vermindert de productiviteit van de Arbeid als Commodity
In zijn 1983 Pulitzer Prize-winnende " The Transformation of American Medicine, " Starr opgemerkt dat begint met laat 19e- eeuwse Duitse kanselier Otto von Bismarck , politici begrepen dat universele ziektekostenverzekering was " een middel van het draaien van welwillendheid aan de macht " ( zie Referenties ) . In de industriële revolutie van die periode werden als uitgebreide families vervangen door nucleaire gezinnen met een kostwinner , de gezondheidszorg werd een kritiek punt voor stedelijke huishoudens . Zelfs kort van katastrofisch ziekte , economisch verlies van ziekteverzuim en de directe kosten van de gezondheidszorg waren niet alleen prive problemen van de getroffen werknemer . Tegen 1900 , ongeveer 30 procent van de Duitse beroepsbevolking had een vorm van collectieve ziektekostenverzekering .
Late 20e eeuw
Ziektekostenverzekering als employee benefit werd aangeboden via zowel vakbonden en werkgevers te beginnen in de jaren 1930 . Oorlogstijd regelgeving bevroor de lonen in de jaren 1940 , maar niet de voordelen te bevriezen , zodat ziektekostenverzekering verspreid als een stimulering van de werkgelegenheid . Deze plannen rechtstreeks betaald aan leveranciers , maar de kosten stegen , de plannen geplaatst beperkingen op het bedrag dat zij zouden betalen voor procedures. Artsen beschouwen dit als een inbreuk op de arts - patiënt relatie . Werkgevers willen zorguitgaven verder bevatten gekozen voor managed care faciliteiten die zowel verzekeraar en aanbieder waren , zodat tegen het einde van de jaren 1990 , de meeste verzekerde Amerikanen waren ingeschreven in managed care .
Verzekering met reeds bestaande voorwaarden
Amerikanen die met reeds bestaande voorwaarden kunnen het moeilijk vinden om de ziektekost
Health Insurance Programma's voor Ouderen Veteranen
Blessures tijdens de oorlog zijn keerpunten in het leven van veel veteranen . Sommigen he
Informatie over Blue Cross & Blue Shield
The Blue Cross en Blue Shield Association is een van de grootste bedrijven in de Verenigde
Hoe kan ik Drug Rehab zonder een baan of Insurance
? Drugsverslaving kan worden verwoestende aan een persoon het leven . Vaak is de verslaafd
Over California Health Savings Accounts
Kan een Verzekerde met TRICARE zijn aangesloten bij een andere verzekering
Hoe Overdracht Medicare naar een andere lidstaat
Gratis psychologische hulp voor mensen met lage inkomens in Massachusetts
New Jersey State Medicaid Programma
De beste Medicare Medigap Verzekering
Hoe kan ik een verzekering Verklaring van de voordelen Begrijp
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win