HIPAA Non -Discrimination Regels

De ministeries van Volksgezondheid en Human Services ( HHS ) , Arbeid en de Schatkist definitieve regels met betrekking tot de eisen van non-discriminatie op grond van de Health Insurance Portability en Accountability Act in 1997. Hoewel de regelgeving waren op 9 maart 2001 in werking te zijn gegaan , een bevriezing van de regering-Bush vertraagde de uitvoering ervan tot 1 juli 2001 . Hoewel deze regels breed verbod van discriminatie , bepaalde toelagen bestaan ​​die vergunning zorgverzekeraars om dekking te ontzeggen aan sommige individuen . Algemeen verbod Discriminatie

In het algemeen , de nieuwe regelgeving te voorkomen gezondheid plannen te discrimineren tegen personen in de aard of de hoeveelheid voordelen , of in de premies opgelegd , op basis van gezondheidsproblemen. Deze aandoeningen omvatten medische geschiedenis , de gezondheidstoestand, de genetische informatie , medische toestand ( fysiek of mentaal ) , beweert ervaring , handicap , de ontvangst van de gezondheidszorg en het bewijs van de verzekerbaarheid . Bovendien is de wet maakte vergoeding voor plannen die dekking had geweigerd op basis van deze aandoeningen worden gecorrigeerd .
Reeds bestaande voorwaarden

De non -discriminatie wet HIPAA laat voor uitsluitingen en /of beperkingen voor de gezondheid plannen te wijten aan reeds bestaande voorwaarden . Nochtans, moeten deze uitsluitingen en /of beperkingen ook van toepassing op alle vergelijkbare situatie particulieren (zoals deeltijdwerkers , werknemers in een specifieke geografische locatie , of gepensioneerde werknemers ) en niet gericht op een persoon of groep van personen op basis van een gezondheid factor .
Beperkingen op verwondingen

de wet maakt het ook dekking van de gezondheidszorg voor de behandeling van een verwonding aan worden beperkt of uitgesloten op basis van de bron van de schade ( zoals skiën , paardrijden , motorrijden , etc. ) . Echter , de wet stelt duidelijk dat de plannen niet kan uitsluiten of beperken verwondingen of ziektes veroorzaakt door huiselijk geweld of een gezondheidstoestand . Zelfs met deze beperkingen inzake schade bronnen , is het belangrijk op te merken dat een gezondheidsplan niet volledig kan ontkennen dekking als gevolg van de deelname van een individu in bepaalde risicovolle activiteiten .
Minimumuitkeringen

slotte , de wet schrijft voor dat een gezondheidsplan aanbieder niet verplicht is om elke standaard uitkeringen of minimumniveau van dekking. Een gezondheidsplan kan een willekeurig aantal voordelen en elk niveau van dekking te bieden , voor zover het gelijk wordt aangeboden aan personen in vergelijkbare omstandigheden . Net als bij de beperking van de reeds bestaande voorwaarden , kan de gezondheid van plan niet gericht op een bepaalde individuen of een groep personen op basis van een gezondheids- factor . Deze gevallen zouden moeten voldoen aan de criteria toegepast op vergelijkbare situatie individuen en met andere wetten ( zoals de Americans with Disabilities Act ) op