Hoe lang blijft mijn Health Insurance Cover Me Als ik werd ontslagen

? Bij het ​​bakken, het is aan de werkgever om te bepalen hoe lang je werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering kunnen blijven . Stel deze vraag vertegenwoordiger van uw bedrijf human resources . Veel factoren bepalen het antwoord , met inbegrip van werk en ontslagvergoedingen overeenkomsten , hoe vaak uw werkgever betaalt de premie en de frequentie van de zorgverzekeraar in aanmerking te komen updates. Tenslotte voortzetting van de ziektekostenverzekering is vaak beschikbaar voor medewerkers bij beëindiging , meestal tegen een meerprijs , per COBRA -richtlijnen . Beëindigingsdatum

Afhankelijk van het beleid en de premiebetaling regeling tussen uw bedrijf en de gezondheid van plan , als ontslagen , wordt uw actieve zorgverzekering ofwel de dag van beëindiging of de laatste dag van de maand kom je werden afgevuurd inch Bijvoorbeeld , als je ontslagen op 10 maart , kan je dekking tot 31 maart . Vaak dekking eindigt aan het einde van de looptijd van uw laatste bijdrage periode . Raadpleeg de Samenvatting Plan Beschrijving , een juridisch document over uw zorgverzekering dat uw bedrijf nodig is om u te voorzien , om tot beëindiging beleid bepalen . Controleer altijd met uw personeelsafdeling om deze informatie te bevestigen .
Contracten

Ondertekend arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen inzake ziektekostenverzekering lijst . Het contract kan een tijdschema voor de ziektekostenverzekering bepalen . Bij het schieten , kunnen deze contracten nietig zijn, dus check de opdracht om ervoor te zorgen het is geldig na het afvuren . Als bood een ontslagvergoeding overeenkomst , zoek de datum verzekering beëindiging van de overeenkomst . Als je een beëindiging van de brief van de werkgelegenheid ontvangt , let op de ziektekostenverzekering einddatum in deze kennisgeving. Als je niet duidelijk over uw mogelijkheden zijn , contact opnemen met de afdeling Human Resources of een advocaat voor hulp .
COBRA

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act bepaalt dat werkgevers met 20 of meer werknemers voortzetting van de ziektekostenverzekering moet bieden voor ten minste 18 maanden na beëindiging . De ontslagen werknemer moet volledige inschrijving en verwachten dat het hele gedeelte van de premie te betalen . In zeldzame gevallen kan de dekking door COBRA reiken dan 18 maanden. In geval van ontslag wegens " grove schuld " zoals illegale activiteit , hoeft de werkgever niet om voortzetting van de dekking bieden , per COBRA -richtlijnen .
Bottom Line

De bottom line is eenvoudig - uw bedrijf zal u op de hoogte van de laatste dag van de ziektekostenverzekering. Als ze dat niet doen , vragen en verzoeken om een Samenvatting Plan Beschrijving . De kans is groot , komt u in aanmerking voor de voortzetting van de dekking door middel van COBRA . Werkgevers moeten binnen 30 dagen na het verlies van de actieve werknemer verzekeringsdekking hun gezondheidsplan beheerder te waarschuwen . De ontslagen werknemer heeft 60 dagen vanaf het moment dat ze melding over voortgezette dekking tot dekking te kiezen en nog eens 45 dagen om de premie te betalen . Alle dekking is met terugwerkende kracht terug naar de laatste dag van de reguliere verzekering .