Hoe lang kan een contract van een medewerker deel aan Cobra

? COBRA staat voor Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act en biedt beëindigd werknemers of hun gezinsleden met toegang tot groep ziektekostenverzekering na een baan beëindiging. De wet is alleen van toepassing als de werkgever is het verstrekken van een collectieve ziektekostenverzekering beleid. De maximale duur van de dekking van de COBRA is afhankelijk van de vraag of de werknemer of een afhankelijke wordt gedekt , evenals over handicaps status van de overdekte individu. Definitie

COBRA of Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act is mijlpaal wetgeving aangenomen door het Congres in 1986 . De wet voorziet voormalige werknemers , met inbegrip van gepensioneerden , echtgenoten , ex- echtgenoten en ex-medewerkers met gezondheidszorg dekking na de beëindiging van het dienstverband naar aanleiding van een kwalificatietoernooi . De wet is van plan de financiële en psychologische last van het vinden van nieuwe zorgverzekering na een verlies van baan te verminderen . Hoewel de kosten van de gezondheidszorg voor de individuele meestal omhoog gaat bij het overschakelen van een gedeeltelijk gesponsorde groep gezondheid van plan om COBRA , deze stijging is vaak minder dan wat het individu zou betalen als hij of zij moest een nieuwe , individuele verzekering te kopen .

Toepasbaarheid

COBRA dekking geldt alleen als de werkgever biedt een collectieve ziektekostenverzekering plan en heeft 20 of meer werknemers . De werkgever kan een for- profit bedrijf , een not-for - profit organisatie of een lokale of federale instantie
Gekwalificeerde begunstigden

Een gekwalificeerde begunstigde. is een volledige of part - time medewerker of diens echtgenoot of kinderen die /waren werd gedekt door collectieve ziektekostenverzekering plan van de werkgever op het moment van de ontslagvergoeding . Kwalificerende gebeurtenissen omvatten de vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van het dienstverband maar exclusief beëindiging te wijten aan grove schuld . Als de gezondheid van plan is alleen beschikbaar voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week of maand werken , en een vermindering van de werkuren van de werknemer leidt tot verlies van de ziektekostenverzekering , ook dit is een kwalificatie- evenement .


Kosten

de meeste werkgevers die een groep gezondheidsplan bieden hun werknemers helpen te besparen op twee manieren. Eerste , krijgen werkgevers aanzienlijk goedkopere tarieven voor de ziektekostenverzekering door het grote volume kortingen. Ten tweede , de meeste werkgevers betalen een deel van de verzekeringspremies . Met dekking van de COBRA , moet het individu de volledige rekening te betalen .
Duur

Medewerkers en hun familieleden kunnen deelnemen aan COBRA voor maximaal 18 maanden na beëindiging of vermindering van de werken uren . Indien de werknemer is uitgeschakeld tijdens de eerste 60 dagen van de dekking van de COBRA , zal de dekking duren tot 29 maanden . Echtgenoten en ten laste, zoals kinderen , die dekking verliezen als gevolg van het overlijden van de werknemer , een echtscheiding of scheiding zijn gedekt tot 36 maanden .