In 1986 , het Congres de reeds Employee Retirement Income Security Act gewijzigd wanneer het voorbij de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act . Voordat de daad overgegaan , individuen waren niet meer in staat om deel te nemen aan de groep gezondheidszorg plannen na het ervaren van een scheiding van de dienstverlening. COBRA beschermt de rechten van die mensen en anderen die anders niet in aanmerking komen om te blijven deelnemen aan groepsactiviteiten plannen geworden . Ook zijn er wijzigingen aangebracht in de Internal Revenue Service fiscale code om ervoor te zorgen de deelnemers heeft geen nadelige fiscale gevolgen lijden als gevolg van het kopen van verzekering op grond van COBRA .
Gezondheid Dekking
Als u deelneemt aan een groepsverzekering gezondheidszorgen , jij en je werkgever de kosten van de maandelijkse premies te splitsen . In het algemeen , uw werkgever betaalt ten minste 50 procent van uw verzekeringspremie . Wanneer u niet in aanmerking komen om deel te nemen in een plan te worden, uw werkgever niet meer betaalt een deel van uw maandelijkse premie . Daarom bent u verantwoordelijk voor het betalen van de gehele premie als u wilt doorgaan dekking. Omwille van de administratieve kosten in verband met de uitbreiding van uw dekking, COBRA bepalingen kunnen de verzekeraars om de kosten in rekening van een extra 2 procent , zodat uw totale premie kan oplopen tot 102 procent van het normbedrag .
COBRA inschrijving
u kunt alleen verkrijgen ziektekostenverzekering onder COBRA als u ingeschreven in ziektekostenverzekering plan van uw werkgever wanneer je je baan verlaten. COBRA bepalingen alleen van toepassing op plannen aangeboden door de werkgevers met 20 of meer werknemers en heeft u alleen recht op voortzetting van de dekking als andere werknemers zijn nog steeds actief deelnemen aan het plan . Als uw werkgever afziet van de plan, kunt u niet inschrijven in het. U hebt recht op 18 maanden van voortdurende dekking in COBRA als u een verlies van baan ervaren of verloren dekking van de gezondheidszorg als gevolg van een vermindering van de arbeidstijd . U hebt recht op 36 maanden van de dekking als je verzekering verloren als gevolg van een overlijden , echtscheiding, scheiding of als je verliest dekking omdat je niet langer als een kind ten laste onder de voorwaarden van een gezondheidszorg plan .
overwegingen
Wanneer u ervoor kiezen om verder te gaan dekking onder uw huidige gezondheidszorg plan , kunt u verder gaan naar dezelfde medische behandeling faciliteiten en in - netwerk providers die je hebt gebruikt in het verleden . Echter, terwijl de groep gezondheidszorg plannen zijn vaak goedkoper dan individueel gekocht verzekeringen, een bepaalde groep gezondheid van de plannen zijn duur als de werkgever niet betaalt voor een deel ervan . Winkel rond voor andere gezondheidszorg plannen alvorens te beslissen of u uw huidige dekking verder onder COBRA .
Negatieven van Universal Health Care
Met ingang van 2010 , de Verenigde Staten was niet onder de heidenen met universele gezond
Wat kunt u doen als u niet genoeg geld om veroorloven verzekering
? Volgens de Kaiser Family Foundation , de gemiddelde jaarlijkse kosten van de ziektekoste
Wat gebeurt er als je verliest uw zorgverzekering
? Wanneer u verliest uw zorgverzekering , die verantwoordelijk is voor het dekken van de k
Medicare is een overheidsprogramma dat is opgesplitst in meerdere delen naar verschillende
Nevada Health Insurance wetten
Zorgverzekering voor kinderen die in de staat Florida
Lijst van Tennessee Health Plans
Wat is TRICARE Health Insurance
Medicare Supplement Insurance Programma
New Hampshire zelf gefinancierde Health Insurance wetten
Hoe om de geschiktheid te bepalen voor Medicaid in Illinois
Welke informatie heeft een Health Insurance Company moet weten
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win