Federale wet vereist dat werkgevers uitbreiden van de bestaande gezondheidszorg plan van een werknemer voor maximaal 18 maanden na een kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt . Kwalificatie evenementen, zoals de beëindiging ( voor andere doeleinden dan brutowangedrag reden ) , de dood , of een vermindering in uren dat de werknemer niet in aanmerking komen voor de dekking maakt . De werknemer (of zijn weduwe ) moeten alle premies te betalen in deze periode , maar het voordeel is dat de werknemer niet hoeft te opnieuw doorlopen overnemen . Indien tijdens de periode van de dekking een andere kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt , kunnen voordelen worden verlengd tot maximaal 36 maanden .
COBRA Beëindiging
COBRA voordelen te beëindigen voor de meeste werknemers nadat ze een nieuwe baan en vallen onder een nieuwe groep gezondheidsplan , of na 18 maanden werkloosheid is verstreken . Uw voordelen zullen ook uiteindelijk of u in aanmerking voor Medicare worden tijdens de periode van de dekking . Als uw COBRA voordelen zijn uitgebreid , want je werd uitgeschakeld tijdens de dekkingsperiode , zullen ze eindigen wanneer wordt vastgesteld dat u niet langer uitgeschakeld .
Reeds bestaande voorwaarden Beperking
Als je niet meer vallen onder gezondheidsplan van uw werkgever te wijten aan zijn beëindigd of met een vermindering van uw uren , kan u nog steeds dekking onder een andere groep gezondheid van plan , als dat van een echtgenoot . Als u onder een ander plan dat er geen beperkingen of uitsluitingen voor reeds bestaande medische voorwaarden die je hebt heeft , u niet in aanmerking om aan te melden voor de dekking van de COBRA . Als je wordt gedekt door een ander plan terwijl u gedekt door COBRA , zal uw COBRA dekking te beëindigen. Echter , als je geconfronteerd met de beperkingen van de dekking in de andere regeling , kunt u uw COBRA plannen
Overgang naar New Group Plan blijven .
Als u een nieuwe baan te beginnen , mag u niet onder uw nieuwe groep gezondheidsplan worden gedekt meteen. Vaak zul je beginnen met premies te betalen wanneer u voor het eerst beginnen te werken , maar de dekking onder het plan kan niet beginnen voor 30 tot 90 dagen . U kunt uw COBRA dekking te handhaven tot de eerste dag dat het nieuwe plan begint om je te dekken .
Kan een werknemer Waive Cobra Rechten
De Geconsolideerde Omnibus Budget en Reconciliation Act , of COBRA , geeft werknemers en h
Health Insurance & Massage Therapy
Massage therapie is steeds populairder onder patiënten op zoek naar verlichting van pijn o
Health Savings Accounts ( HSAs ) zijn ontworpen om individuen en gezinnen op hoge aftrekba
Wat is Fee -for - service Betaling
? Fee - for-service ( FFS ) betaling verwijst naar een soort van ziektekostenverzekering p
Over Comprehensive Eigen risico's
Individuele Gezondheidszorg Plans & Diabetes
Hoe lang kan een contract van een medewerker deel aan Cobra
Over een laag inkomen Health Insurance in Maryland
Hoe maak je een Doctor Who Neemt Medicaid zoeken
Hoe te Group Health Insurance kopen
Hoe toe te passen voor Medicare in South Carolina
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win