De meest voorkomende vorm van gezondheidszorg dekking in de Verenigde Staten is de werkgever gesponsord plannen . In dit model worden de premies lager gehouden door bedrijven die verzekeraars met grote groepen cliënten ( hun werknemers ) om risico's te verdelen , en de werkgever betaalt een deel ( door de wet , ten minste de helft , maar soms meer ) van die premies . Echtgenoten en kinderen tot een bepaalde leeftijd zijn meestal ook gedekt , hoewel de leeftijd cut-off is veranderd. Voorafgaand aan 2010

Gezondheid pensioenregelingen van werkgevers tot 2010 meestal bedekt de werknemer en bood optionele upgrades die echtgenoot of echtgenote en kinderen zouden dekken. "Kinderen" wordt verstaan ​​natuurlijke kinderen , wettelijk geadopteerde kinderen of die van een wettige echtgenoot . De meeste plannen zouden
Affordable Care Act van 2010

Op 23 maart 2010 , president Barrack Obama ondertekende de Affordable Care Act . Onder andere veranderingen die dit veranderde de tijdslijn voor het beëindigen van de dekking voor kinderen van werknemers . De hervormingen die in deze wet treden in werking op een vierjarige periode . De specifieke bepaling om permanente dekking van jonge volwassenen betrokken in werking getreden op 23 september 2010 . Gezondheidszorg plannen moeten nu bieden voortgezette dekking tot de leeftijd van 26 , zelfs als de afhankelijke niet is ingeschreven op de universiteit , is getrouwd , is financieel onafhankelijk en (meestal ) ook als de afhankelijke werkgever gesponsorde dekking elders kan verkrijgen .

Herstel van dekking

Er zijn mensen die de leeftijd -out van de pre - 2010 -systeem die nog recht hebben op dekking onder de eisen van de Affordable Care Act . Deze mensen kunnen opnieuw worden ingeschreven in het systeem gedurende een periode opgelegd door de wet . De wet vereist dat verzekeraars bieden een periode van 30 dagen waarin nog steeds in aanmerking komende nabestaanden zich opnieuw aanmelden . Deze periode moet uiterlijk op de eerste dag van het nieuwe "plan jaar " of " beleid jaar " die zich na 23 september 2010 .
Continuing Dekking Beyond 26
Volgens de Affordable Care Act , verzekeraars zijn niet verplicht om de dekking uit te breiden voorbij leeftijd 26 . Echter, sommige verzekeraars /werkgevers doen dit op vrijwillige basis . Zelfs onder hen verzekeraars die niet , een individu zonder reeds bestaande voorwaarden kunnen vinden hun vorige verzekeraar biedt goede premies voor een onafhankelijk beleid . Ook moet worden opgemerkt dat de wijzigingen in de dekking alleen van toepassing op de werkgever gesponsorde beleid en programma's zoals Medicare worden niet beïnvloed door het.