Een pre - belasting of cafetaria plan kan vele soorten gekwalificeerde voordelen voor de werknemers , ten laste, echtgenoten en zelfs oud-medewerkers hebben . Deze kunnen bestaan uit ongevallen en voordelen voor de gezondheid , hulp voor adopties , hulp voor afhankelijke personen , dekking voor collectieve levensverzekeringen evenals een gezondheids- spaarrekening . Werkgevers die willen opzetten van een vóór belastingen ziektekostenverzekering plan moeten alle voordelen te geven , evenals hebben regels in de plaats voor in aanmerking te komen en de verkiezing .
Premium Conversies
A premie conversie is een optie die is opgenomen met vele soorten vóór belasting plannen . Dit is wanneer vóór belastingen dollars van een werknemer worden gebruikt om bij te dragen aan familie de kosten voor gezondheidszorg . Een werknemer zal moeten schatten van jaar tot jaar de totale hoeveelheid die nodig zullen zijn voor de gezondheid-gerelateerde kosten. Wanneer dit gebeurt is een medewerker nettoloon wordt verminderd met het bedrag dat wordt gebruikt als bijdrage aan de pre - belastingplan .
Flexibele uitgaven Regeling
een pre - tax plan omvat ook een optie voor een medische en verzorging van afhankelijke vergoeding rekening . Deze soorten rekeningen worden aangeduid als een flexibele uitgaven regeling. Dit betekent dat een werknemer vóór belastingen dollars kunnen gebruiken om te betalen voor specifieke out-of - pocket kosten . De gezondheid voor belastingen plan zal dan vergoedt de werknemer voor bepaalde vormen van gekwalificeerde uitgaven zoals gedefinieerd door het plan.
Gezondheidszorg Terugbetaling Account
Een gezondheidszorg vergoeding rekening of HCRA is een rekening waarop vóór belastingen dollars worden afgezet om te betalen voor bepaalde medische kosten die niet gedekt zijn door de verzekering. Kosten kunnen onder meer chiropractors , tandheelkundige werk , anticonceptie en visie op zorg . Een pre - tax plan aangeboden door een werkgever kan een limiet plaatsen op de bijdrage van een medewerker , maar de wet stelt geen beperking bedragen vast .
Use it or lose Het
Voorziening
een pre - belasting of cafetaria plan heeft een voorziening die bekend staat als "use it or lose it . " Dit betekent dat het bedrag van vóór belastingen dollars die zijn gebruikt om bij te dragen aan het plan niet rollen van jaar tot jaar . Als er een uitstaand saldo in een pre - tax plan en het wordt niet gebruikt door het einde van het jaar het bedrag dat overblijft wordt verbeurd. Toch heeft de IRS de regels voor deze bepaling losgemaakt doordat middelen worden gebruikt voor maximaal twee jaar en vijftien dagen na het voordeel jaar is afgelopen .
United Health Care Dental Provider
United HealthCare is een verzekeringsmaatschappij met vestigingen aanbieden van zorgverzek
Moederschap Health Insurance in Texas
De gemiddelde kosten van een ziekenhuis baby-aflevering is tussen $ 9.000 en $ 17.000 met
Een gezondheids- spaarrekening kan een uitstekende manier om de hoge kosten van de gezondh
Zal Mijn Zoon gedekt door de ziekteverzekering mijn man Nadat ik Get Married
? Werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plannen niet mogelijk wijzigingen aan voor
Hoe gebruik Major Medical Health Insurance Plans
Strategieën voor het instellen van HSA Bijdragen
CPT Coding Append Procedure Beschrijving
Hoe gebruik ik Anthem Medical Care Overseas
Hoe een Medicaid Provider in Alabama Word
Wat zijn de belangrijkste bepalingen van een Health Insurance Beleid
Zorgverzekeraars in Washington
Medische flexibele uitgaven account Regels
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win