Cobra Verzekeringen Explained

Voordat COBRA verzekering werd doorgegeven als een wet in 1986 , de enige manier waarop mensen konden verzekering dekking onder een groep gezondheidsplan voor zichzelf en hun gezinnen te ontvangen was door actieve fulltime dienstverband . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act kunnen mensen die hun ziektekostenverzekering verliezen , als gevolg van baan beëindiging of een vermindering van werkuren , hun collectieve ziektekostenverzekering voor een beperkte hoeveelheid tijd te houden . De begunstigden van deze dekking van de gezondheidszorg moeten bepaalde richtlijnen in aanmerking te komen volgen . Functie

Twee elementen moet bestaan ​​voor individuen om ziektekostenverzekering krijgen onder COBRA : ( 1 ) er moet een triggering event zijn en ( 2 ) het triggering event moet leiden tot de overdekte persoon te verliezen dekking onder de gezondheidsplan . De COBRA verzekering wet vereist beheerders gekwalificeerde begunstigden in kennis door een brief met uitleg over hun rechten te kiezen om verder te gaan gezondheid coverage.The plan geeft gespecificeerde voormalige werknemers van een bedrijf , gepensioneerden , echtgenoten en kinderen ten laste het recht op gezondheid dekking onder groep gezondheid van plan het bedrijf . Om te profiteren van de COBRA te nemen , moeten personen die ervoor kiezen om de dekking te verkrijgen in 60 dagen of het recht verloren is gegaan, en zij moeten betalen voor de ziektekostenverzekering.
Company in aanmerking te komen

algemeen , COBRA verzekering is minder duur in vergelijking met de individuele dekking van de gezondheidszorg ; echter , het kost meestal meer dan het door de huidige werknemers van het bedrijf betaalde premie . De COBRA wet algemeen geldt voor bedrijf gezondheid plannen van 20 of meer werknemers in de loop van het voorgaande jaar . Particuliere bedrijfsleven , provinciale en lokale overheden moeten voldoen aan deze wet . Kleine gezondheid plannen van 20 of minder werknemers , de federale overheid en een aantal religieuze - gerelateerde organisaties zijn vrijgesteld van de requirements.Employers zijn verplicht om twee mededelingen geven aan medewerkers over COBRA . De eerste kennisgeving dient te spellen aan werknemers en hun rechthebbenden hun COBRA rechten en verantwoordelijkheden . Werknemers moeten ook een kwalificatietoernooi bericht ontvangen. Bedrijven die zich niet aan de juiste berichten geven tijdig zijn onderworpen aan rechtszaken .
Qualifying begunstigden

Individuen en de familie zou hebben om de gekwalificeerde ontmoeten begunstigde test. Dit betekent dat iemand de dag voor het kwalificatietoernooi in aanmerking voor dekking van de gezondheidszorg moet zijn. Kwalificatie begunstigden zijn de ex-werknemer , een echtgenoot of de kinderen . Andere mensen, zoals agenten , bestuurders of onafhankelijke contractanten , kunnen worden gekwalificeerd begunstigden van COBRA verzekering .
Qualifying Events

Een van de zes mogelijke kwalificatiewedstrijden moet plaatsvinden voor een individu, echtgenoot of kind ten laste om dekking van de gezondheidszorg te verliezen: ( 1 ) het overlijden van de overdekte werknemer ; ( 2 ) beëindiging van het dienstverband voor een andere dan een grove fout reden ; ( 3 ) een vermindering van de werkuren van de overdekte werknemer ; ( 4 ) echtscheiding of scheiding van de overdekte werknemer uit het zijn echtgenoot ; ( 5 ) een kind ten laste die niet langer onder de eisen van de gezondheid van plan in aanmerking komen ; en ( 6 ) werkgevers die in staat van faillissement , waardoor de dekking van de gezondheidszorg van de gepensioneerden en hun families beïnvloeden .
Inschrijving

Werknemers moeten kiezen in te schrijven in COBRA verzekering binnen 60 dagen . De premie kan worden betaald rechtstreeks aan de verzekeraar of aan de COBRA beheerder . In aanmerking komende werknemers moeten melding in de mail, die informatie, zoals het bedrag van de premie en waar de payment.Sometimes sturen moet omvatten , wordt een nieuwe zorgverzekering kaart uitgegeven , en de premie moet zo lang als de COBRA verzekering nodig is worden betaald of tot in aanmerking te komen vervalt in 18 maanden. Sommige werknemers met een handicap kunnen in aanmerking komen voor de dekking voor maximaal 29 maanden . Echtgenoten en kinderen ten laste kunnen in aanmerking komen voor dekking tot 36 maanden in geval van scheiding, echtscheiding of overlijden van de overdekte individu.