Pros & Tegens van Werkgever - Based Health Insurance

Een werkgever die biedt ziekteverzekering voordelen aan zijn werknemers is erg gewild in de Verenigde Staten . Werkgever op basis van groepstarieven bieden ziektekostenverzekering voor degenen die niet in staat zijn om het anders veroorloven . Een kijkje op deze groep plannen openbaart ook een paar minpunten om mee te gaan met de positieve punten . Lagere premies

Werkgevers zijn in staat om collectieve ziektekostenverzekering premies voor werknemer gezondheid plannen , die sterk vermindert de premie per werknemer betaalt aan het eind van de maand te beveiligen . Sommige werkgevers kiezen zelfs om alle of een deel van de maandelijkse premie te betalen voor elke werknemer die in aanmerking komt voor zorgtoeslag . Dit kan mogelijk betekenen gratis gezondheidszorg voor de werknemer buiten het betalen van de normale politiek risico en co - betaalt voor medische procedures en doktersbezoeken .
Minder adverse selection

in de werkgever op basis zorgverzekering groepen , averechtse selectie is minder waarschijnlijk omdat de omvang van de groep zwembad. Dit betekent dat als je een high - risk verzekering kandidaat , als iemand met een chronische reeds bestaande gezondheidstoestand , heb je meer kans om te worden verzekerd bij ziektekostenverzekering plan van uw werkgever dan je zou zijn op uw eigen. Werkgever op basis van de gezondheidszorg is de heilige graal voor sommige Amerikanen met reeds bestaande voorwaarden die anders niet in staat zouden zijn om de dekking te vinden of kunnen worden gedwongen om buitensporig hoge premies betalen voor prive- hoog-risico ziektekostenverzekering .


Gebrek aan beleidskeuzes

in de meerderheid van de werkgever op basis van de ziektekostenverzekering groepen , de werkgever neemt alle beslissingen met betrekking tot de keuzes die beschikbaar zijn voor werknemers in het creëren van een individuele gezondheidsbeleid . Dit betekent dat als de groepsverzekering omvat niet de visie op zorg of tandheelkundige opties , medewerkers niet in staat zijn om ze toe te voegen aan een beleid . Beleid kan ook bepalen welke artsen werknemers mogen zien, die een verandering van de huisarts
Individuele verzekering kan beter

Volgens de website van Health Affairs zou kunnen betekenen , voor sommige werknemers , kan een particuliere ziektekostenverzekering beleid eigenlijk een betere optie dan een werkgever op basis van groep plan. Dit is typisch het geval voor jongere werknemers die minder behoefte van de dekking en de laagste in de particuliere verzekering tarieven over het algemeen veilig . Dit vormt een probleem voor de collectieve ziektekostenverzekering plannen want zonder die jonge , gezonde werknemers om het gemiddelde van de premies , kunnen de kosten omhoog gaan .