Pros & Tegens van Cobra Health Insurance Plans

Wanneer u een baan die een ziektekostenverzekering plan aangeboden verlaat , heb je meestal de mogelijkheid van voortzetting van die dekking onder een federale wet die bekend staat als de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , beter bekend als COBRA . Logeren bedekt met COBRA kan ervoor zorgen dat u toegang tot hetzelfde niveau van de medische zorg te behouden als voorheen - maar het is duur . Pro: Group dekking

Misschien wel het grootste voordeel van voortzetting van uw bestaande dekking gezondheid onder COBRA is dat je in een groepsverzekering blijven. Als je in groep van plan een werkgever , je meestal niet kan worden ontzegd omdat de dekking van uw gezondheid. De verzekeraar moet iedereen hebben betrekking op de werkgever in aanmerking komt voor de zorgverzekering , met inbegrip van mensen op COBRA , en meestal kosten consistente premies - bijvoorbeeld een enkele werknemer betaalt dezelfde premie of die persoon is een man of vrouw , 21 jaar of 65 jaar oud . Daarentegen , als u niet beschikt over de groep dekking is en u wilt verzekeren , moet u een aanvraag voor een "individuele "-beleid . Verzekeraars zijn vrij om individuele aanvragen op basis van de gezondheid van u of iemand in uw familie te weigeren of te ontkennen dekking voor bepaalde medische aandoeningen , of om u op te laden hogere premies als gevolg van demografische factoren zoals uw leeftijd .

Pro : dezelfde voordelen

Wanneer u uw dekking te houden onder COBRA , blijft u dezelfde voordelen te ontvangen. Procedures die vóór waren bedekt zal nog steeds worden gedekt . En je moet kunnen blijven zien van dezelfde artsen je voor het zien . Wanneer u een individuele polis te kopen, moet u wellicht artsen schakelen omdat uw huidige arts is geen onderdeel van het netwerk van de nieuwe verzekeraar . De individuele polis mag niet betrekking op de voorwaarden en procedures die de COBRA voortgezet beleid zou dekken - en zelfs als de polis dekt hen , kan het niet voor hen in dezelfde mate . Het kan slechts 50 procent van de bewering dat de COBRA beleid 80 procent zou betalen , bijvoorbeeld betalen
Con : . Cost

Het grootste nadeel aan COBRA voortzetting dekking : Het is duur . Het geld dat werknemers van hun salaris voor de gezondheid verzekeringspremies hebben genomen is meestal slechts een fractie van de werkelijke kosten van hun dekking . Volgens BLR , een human resources adviesbureau , particuliere werkgevers betalen ongeveer 70 tot 80 procent van de kosten van hun werknemers ziektekostenverzekering, en publieke werkgevers betalen maar liefst 90 procent . Wanneer u onder COBRA blijven dekking , die verantwoordelijk is voor jezelf het betalen van de volledige premie word je , plus maximaal 2 procent extra administratieve kosten . Als je een enkele werknemer en je hebt het betalen van $ 250 per maand voor de verzekering, kan uw COBRA premies springen door een extra $ 1.000 per maand . Sommige werkgevers zouden dekking van de COBRA hun ex - werknemers subsidiëren , tot op zekere hoogte , maar ze zijn niet verplicht . Als u alleenstaand bent en relatief gezond bent , is het misschien meer financiële zin om een individuele polis kopen in plaats van te betalen volledige COBRA premies
Con : . Time Limit

goed als COBRA dekking zou kunnen zijn, is het niet eeuwig duren. In de meeste gevallen is een werkgever verplicht om dekking te bieden onder COBRA slechts 18 maanden nadat de werknemer verlaat de baan. Zodra dat de tijd om is , moet u wellicht een individuele polis toch te kopen. Individuele polissen bevatten vaak wachttijden voor bepaalde dingen vallen . Een bekend voorbeeld is de zwangerschap ; indien een individuele polis biedt het helemaal , heb je meestal om de koop speciale dekking en wacht een periode van tijd voordat je alle claims kunnen indienen. Het kopen van een individuele polis wanneer u de taak overgelaten kon de klok zijn begonnen op die wachttijden .