Wanneer kan een bedrijf weigeren te bieden Group Health Insurance

? Werkgever bijdragen aan de kosten van de groep gezondheid van de plannen aan te vullen helpen verlichten een deel van de kosten van de ziektekostenverzekering . Volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services , in 2003 , bijna tweederde van de Amerikanen van 65 jaar en onder hadden verzekering via collectieve ziektekostenverzekering plan van een werkgever . Echter , de wet niet dat de werkgever ziektekostenverzekering te bieden aan de werknemers , maar er zijn verschillende fiscale prikkels om dat te doen . Eisen

De federale overheid heeft geen wetten die werkgevers van elke grootte om ziektekostenverzekering aan te bieden aan werknemers vereisen . In plaats daarvan , werkgevers bieden vrijwillig ziektekostenverzekering als een voordeel en stimulans . Staatswetten , anderzijds , kan variëren . Zo moeten werkgevers in Massachusetts die geen ziektekostenverzekering te bieden , maar minstens 11 voltijdse equivalenten in dienst , een sectie 125 plan dat werknemers de mogelijkheid biedt om de ziektekostenverzekering te kopen op een voor belastingen basis te bieden . Deze plannen zijn ook bekend als flexibele uitgaven plannen . Werkgevers geld bijdragen aan flexibele uitgaven rekening van elke werknemer , zonder te onderwerpen aan de federale, staats-of sociale zekerheid belastingen . Medewerkers kunnen dan gebruik maken van het geld om te betalen voor de zorgverzekering premies of andere medische kosten .
Individuele Uitsluitingen

Het Health Insurance Portability en Accountability Act regelt de ziektekostenverzekering plannen beschikbaar aan werknemers, verbieden werkgevers of verzekeringsmaatschappijen weigeren dekking van de gezondheidszorg aan een werknemer die voldoet aan richtlijnen in aanmerking te komen van de werkgever voor inschrijving . Echter, verzekeraars voordelen voor de gezondheid te beperken voor reeds bestaande toestand van een werknemer voor maximaal 12 maanden , met uitzondering van een late inschrijver , die na de dekking begint om volledige voordelen voor een vooraf bestaande aandoening ontvangt, kan wachten tot 18 maanden . Laattijdige inschrijving vindt plaats wanneer een medewerker zich inschrijft in groep gezondheidsplan van de werkgever na de eerste beschikbare intekenperiode passes .
Tax Incentives

de Affordable Care Act van 2010 heeft fiscale stimulansen om kleine werkgevers aan te moedigen om de ziektekostenverzekering te bieden . De Small Business Health Care Tax Credit terugbetaalt werkgevers tot 35 procent van hun out of pocket kosten voor de werknemer ziektekostenverzekering premies , en zal toenemen tot 50 procent vanaf januari 2014. Om te kwalificeren , kleine ondernemers mogen niet meer dan 25 voltijdse equivalenten werknemers in dienst en dragen bij tot ten minste 50 procent van hun premie kosten . Gemiddelde werknemer winst kan niet meer dan $ 50.000 per jaar .
Overwegingen

Begin in 2014 , de werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers of gezicht fiscale boetes . Werkgevers met voltijdse werknemers die deelnemen aan de ziektekostenverzekering uitwisseling programma te wijten aan een gebrek aan werkgever dekking zal een boete van $ 2000 per werknemer te betalen , hoewel de straf wordt afgezien voor de eerste 30 werknemers . Bovendien , de werkgevers met meer dan 200 werknemers hebben niet alleen voor de gezondheid dekking aan werknemers , maar moet ook automatisch alle werknemers in het plan inschrijven om te voorkomen dat het aangaan van fiscale boetes .