Wat is Substance Abuse op de werkvloer

? Vraag mensen om het profiel van een stof misbruiker te beschrijven, en ze zullen waarschijnlijk wijzen op een carrière crimineel, niet iemand die toevallig een aktetas te dragen. De vinger is onwaarschijnlijk op collega's om te vallen , maar de realiteit is zeer verschillende - door vele schattingen , bijna 75 procent van alle verslaafden houden full-of part - time banen , het benadrukken van de uitdaging die de werkgevers die niet alle problemen zelf te erkennen wacht . Er niets aan , kan drugsmisbruik een bedrijf te vernietigen door natuurlijk verloop , zoals ziekteverzuim , verloren productiviteit en instabiliteit eisen hun tol . Geschiedenis

Bezorgdheid over drugsmisbruik op het werk is geen nieuw fenomeen . Angsten over de mogelijke gevolgen van middelenmisbruik op de productiviteit is een gemeenschappelijke noemer sinds de koloniale tijd , toen veel gemeenten opgelegde strenge straffen - zoals opsluiting in voorraden , bijvoorbeeld - voor strafbare feiten zoals openbare dronkenschap . Evenzo , Amerika 's poging om alcohol te verbieden tijdens de jaren 1920 - en 1930 - tijdperk Verbod experiment weerspiegelde de bevoegdheid waarover lokale matigheid bewegingen , waarvan de leden vreesden het verlies van kostwinner van het gezin aan de allure van saloons , slijterijen en opium holen.


Grootte

Sizing op de schaal van de werkplek drugsmisbruik is moeilijk, omdat veel werkgevers - vooral eigenaars van kleine ondernemingen - zijn terughoudend om eventuele problemen toe te geven, of liever om ze te behandelen in hun eigen manier . Echter , de beschikbare statistieken suggereren een aantal verontrustende trends. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid , illegaal drugsgebruik blijft hoogst onder 16 - tot 25 -jarigen , de leeftijdsgroep snelst invoeren van de beroepsbevolking . Op een meer verontrustende noot , een aantal taken die een grotere mate van alertheid vereist - met name , werknemers in de bouw , machine-operators en materiaal movers - bovengemiddelde tarieven van misbruik gemeld
Kenmerken <. br >

verslaafden komen uit alle achtergronden, maar hun gedrag vaak valt in patronen die werkgevers kunnen leren herkennen . Problemen kan beginnen met een lager niveau gedrag - zoals aanhoudende laat komen voor het werk , of gemiste deadlines - voordat een werkgever ziet de progressie tot meer ernstige problemen . Ziekteverzuim tarieven zijn twee tot drie keer hoger onder verslaafden , die ook beweren drie keer zoveel zieken voordelen , volgens adviserende site van de werkgevers 'Safe Work . Werknemers worstelen met stoffenbestand ook vijf keer zo schadeclaims veel werknemers ' .
Zorgen

alle aandacht besteed politie medewerkers die misbruik ernstig verslavende drugs zoals cocaïne , heroïne en zelfs methamfetamine , veel werkgevers blijven verrassend niet bewust van het effect van alcohol op hun bedrijf - waarschijnlijk te wijten aan de maatschappelijke aanvaardbaarheid , Safe Work merkt . Echter , matige en occasionele drinkers daadwerkelijk leiden tot het hoogste percentage van prestatiegebonden problemen , omdat hun aantallen zijn veel groter , de organisatie merkt . Bijvoorbeeld , een studie van alcoholproblemen onder piloten gepubliceerd in " The New England Journal of Medicine " toonde aan dat 89 procent niet in staat waren om alle handelingen uit te voeren correct , zodra hun alcoholgehalte in het bloed bereikte 0,10 of hoger - op dat moment , de vereiste wettelijk dronken te worden beschouwd in de meeste staten minimumniveau .
Responses

Gefrustreerd door wat zij zien als groeiende bedreigingen voor hun bottom line , zijn werkgevers steeds meer voorstander van drugstests bovenstaande problemen werknemershulp als oplossing . Dopingcontrole is toegenomen met 277 procent sinds 1987 , ondanks de bezorgdheid over de nauwkeurigheid en eerlijkheid van de praktijk , volgens een samenvatting geplaatst op de website van de American Civil Liberties Union . Dan zorgen over de gevolgen voor de burgerlijke vrijheden en privacy , critici beweren dat drugstests toebrengt een tweede overtreding - . Door de onthulling van de aanwezigheid van andere lichamelijke en geestelijke aandoeningen
Probleem /
Oplossing

Een punt wordt vaak over het hoofd gezien in de drugstests debat . Zoals elke organisatie , de werkplek geeft alleen de gemeenschap zelf , afhankelijk van het percentage van de verslaafden die er wonen. Omdat de ACLU samenvatting van de positie aangeeft, veel drugs testprogramma's vaak het gevolg van een bepaalde gebeurtenis - zoals verslagen van overmatig drinken op een kantoor partij , bijvoorbeeld. Maar ook belangengroepen zoals Safe Work suggereren dat , in plaats van te proberen om mensen te straffen , werkgevers misschien beter af zijn om een ​​totaalbeleid preventie en behandeling aanpak - . Openen van de weg langzaam maar zeker veranderen de houding van een gemeenschap in de richting van alcohol-en drugsmisbruik