alcohol & Drugs op de werkplek

middelenmisbruik op de werkplek kan ernstig schaden juiste oordeel en on-the - job prestatie . Deze stoffen zijn niet beperkt tot de straat drugs : het gebruik van alcohol , geneesmiddelen op recept , en zelfs over-the -counter medicijnen kunnen beïnvloeden besluitvorming vaardigheden en motorische vaardigheden . Ondanks het gevaar , het gebruik van alcohol en drugs is heel gebruikelijk in de werkplek en het risico van ernstige arbeidsongevallen aanzienlijk verhoogt . Prevalentie

Volgens de Amerikaanse Raad van Drug Onderwijs ( ACDE ) , ongeveer 70 procent van degenen die drugs en alcohol misbruik nog steeds behouden van betaald werk ; een op de vier werknemers is een illegale stof die wordt gebruikt in het afgelopen jaar , en een op de drie werknemers zich bewust zijn van de verkoop van drugs op hun werkplek .
Gevolgen

gebruik van alcohol of drugs op de werkplek is over het algemeen reden voor disciplinaire maatregelen tot en met het administratief verlof , ontslag , en de beëindiging van het dienstverband . Ze kunnen kost je je baan ; ze kunnen je je leven kosten .
Preventie

Ter ondersteuning van een drugsvrije werkplek en aan werknemers , klanten en het grote publiek, beschermen de meeste werkgevers dwingen een schriftelijk beleid ( door het management goedgekeurd en door de werknemers aanvaard ) over de gevolgen van middelengebruik op de werkplek .
Belang

Alcohol en drugs op de werkvloer beïnvloeden iedereen, niet alleen de stof misbruiker . Het verhoogt de kans op een ongeval , verhoogt verbonden verzekerings kosten , vermindert de productiviteit en vervolgens verlaagt winst nummers ook.
Potentieel

Volgens de ACDE , drug en alcoholverslaafden op de werkvloer zijn vijf keer meer kans om werk-gerelateerde verwondingen veroorzaken , en zijn ook de schuld voor 40 procent van alle gerapporteerde industriële dodelijke slachtoffers.
Identificatie

Druggebruikers op de werkplek kan worden geïdentificeerd door de volgende symptomen : onverklaarde of frequent ziekteverzuim , verminderde arbeidsethos of productiviteit , onregelmatige werkpatronen , gevoeligheid voor kritiek ( echte of ingebeelde ) , en de neiging te veroorzaken of betrokken zijn bij ongevallen .